Hollandist jõustusid uued lähetatud ja ajutiste töötajate töötingimused EList

Euroopa Liidu lähetatud töötajate töötingimuste seadus (edaspidi WagwEU) võeti vastu lähetatud töötajate lähetamise Euroopa direktiivi alusel. Dokumendi peamine ülesanne on kaitsta töötajate õigusi, kes saadetakse pikale tööreisile EL-i piires. Seadust kohaldatakse teiste ELi riikide ettevõtete suhtes, kes ajutiselt toovad oma töötajaid Hollandisse.

Tööinspektsiooni Hollandi kolleegil SZW, sotsiaal- ja tööhõiveministeeriumi talitusel, on ülesandeks kontrollida WagwEU seaduse rakendamist.

Seadust ei kohaldata välistöötajate suhtes, kes on ajutiselt määratud tööle Hollandi tööandja juurde. Neil on igal juhul õigus Hollandi seadustega ette nähtud töötingimustele. WagwEU kehtib teistes EL-i riikides registreeritud ettevõtete suhtes, kes tulevad ajutiselt koos töötajatega Hollandisse.

Mida saavad ajutiselt Hollandisse lähetatud välismaalased?

Alates 30. juulist 2020 on kõigil EL-i riikidest lähetatud töötajatel mitte ainult pikka aega, vaid ka ajutiselt Hollandis töötavaid õigusi, mis on võrreldavad Kuningriigi elanike töötingimustega. Neil on õigus Hollandi miinimumpalgale, isegi kui see on nende riigis madalam.

Ministrite kabineti sõnul tuleks "võrdset tööd samas kohas premeerida võrdse palgaga".

Samuti saavad ajutised töötajad teistest EL-i riikidest õiguse järgida põhilisi töötingimusi: piirata tööaega ja anda piisavalt aega puhkamiseks, korraldada tööohutust, arvutada puhkusepäevi vastavalt Hollandi seadustele. Ainus asi, mida uus seadus ei hõlma, on lisapension ja kaitse vallandamise korral.

Töölähetuste ajal tööseaduste täitmise kontrolli parandamine

Töötingimuste (lähetatud töötajate) seadus ELis võimaldab rangemat kontrolli käesoleva seadusega hõlmatud ettevõtete üle. Hollandi tööseaduste rikkumise korral saab neid ettevõtteid trahvida. Trahve väljastab otse SZW inspektsioon.

Ettevõtted, kes toovad töötajaid Hollandisse, peavad tõendama, et nad järgivad seadusi. Näiteks töökohas palgalehtede säilitamise või neile digitaalse juurdepääsu kaudu. Nii demonstreerivad ettevõtted, et nende töötajad saavad palka, mis neil on.

Alates 30. juulist 2020 peavad tööandjad oma administratsioonis selgelt märkima, millised sõidukulud nad töötajatele hüvitavad. Näiteks:

• ärireis;
• majutus;
• toitumine.

Tööandjad peavad fikseerima, kui suure osa nende makstavast rahast moodustab töötasu ja kui palju on kulude hüvitamine. Nii saab selgeks, millist palka töötaja saab ja mis sellele kuluhüvitisena lisandub.

Näide olukorrast, kus kehtib seadus

Esimene näide. Hollandi ettevõte alustab elamukompleksi ehitamist. Osa tööst palgatakse Poolast töövõtjaettevõte, mis toob oma töötajad kohale. Hoolimata asjaolust, et Poola miinimumpalk on 17 zlotti tunnis, mis on veidi alla 4 euro, arvutatakse selle riigi ehitajatele, kes töötavad Hollandis asuvas rajatises, miinimumpalk Hollandi tasemel. Teine näide. Hollandi põllumajandustootja palkab Bulgaariast füüsilisest isikust ettevõtja hooajatöödeks, näiteks koristamiseks. Enda aitamiseks toob Bulgaaria füüsilisest isikust ettevõtja raha kokkuhoiuks ja efektiivsuse suurendamiseks mitu külaelanikku, kelle kodumaal on minimaalne tunnihind 1,75 eurot. Uue seaduse järgi peab ta need aga vormistama, maksma Hollandi tasemel miinimumpalka (9,53 eurot) ning tagama neile ka eluaseme ja toidu. Ja mis kõige tähtsam, jälgige kogu administratsiooni, et SZW inspektorid saaksid kohapeal dokumentatsiooni kontrollida või sellele veebis juurde pääseda.

Mida teha?

Kui olete välismaine töövõtja, kes reisib Hollandisse oma töötajatega tööd tegema, peate täitma mitmeid formaalsusi. Eelkõige peate enne lepingu täitmist deklareerima Hollandi veebiaruandeteenuse kaudu oma töö Hollandis ja esitama järgmised üksikasjad:

• esitama ettevõtte andmeid;
• teatama ajutiselt tööle tulevatest töötajatest;
• nimetage klient;
• sektor, kus Madalmaades tegevus toimub;
• töökoha aadress;
• eeldatav töö kestus;
• palga maksmise eest vastutava isiku andmed;
• esitama tõendid selle kohta, et kõik sissetoodud töötajate sotsiaalmaksed on tasutud.

Kui olete Hollandi ettevõtte omanik ja otsustate mõne ettevõtte jaoks palgata mõne välisettevõtte, peate läbima ka mitu protseduuri:

• olete kohustatud kontrollima, kas see teave on esitatud ja kas see on usaldusväärne;
• Kui esitatud informatsioonis on vigu, peate selle märkima veebipõhises aruandlussüsteemis ja paluma välisriigi tööandjal või välismaal tegutseval füüsilisest isikust ettevõtjal seda teavet parandada.

Kui vajate küsimuses nõu, võta meiega ühendust.