Aktsionäridel on võimalik COVID-19 pandeemia tõttu palka alandades säästa ettevõtte raha

Üldised reeglid

Wet op de loonbelastast seaduse artiklis 12a sätestatud reegli kohaselt peab ettevõtte direktori, kes on ka selle aktsionär, palk (vähemalt 5% aktsiatest) olema:

• Vähemalt 46 000 eurot aastas;
• Mitte vähem kui 75% sarnase ametikoha töötaja keskmisest turupalgast, mille andmed on võetud Hollandi tööturu statistikast;
• Mitte madalam kui ettevõtte teiste töötajate palk.

Nendest reeglitest on võimalik mööda hiilida ja aktsionäride korralise palga (DGA) palka vähendada.

Sageli on direktor-aktsionär huvitatud osa oma palgast annetamisest ja selle raha investeerimisest ettevõtte arengusse. Või võivad sellised mõtted tekkida ettevõtte põhiaktsionärilt, kes usub, et maksab partnerile liiga palju.

Palga vähendamiseks DGA tavaliselt on mitu seaduslikku viisi

• Osalise tööajaga inimene on osanik või direktor teistes organisatsioonides, siis võib palgatase 46 000 eurot aastas olla kõigi ettevõtete jaoks kokku.
• Kui sarnase ametikoha keskmine turupalk on alla 46 000 euro, siis määrake palgatasemeks 100% sellest summast.
• Samuti võib direktori-osaniku palga vähendamise põhjus olla uue ettevõtte erand, mis võimaldab 3 aastat palka miinimumini viia. Sama erand on olukord, kui ettevõttel tekib mitu aastat kahjumit, mis võimaldab vähendada makseid direktorile-aktsionärile, kuid jällegi mitte alla miinimumtaseme.

Nende meetodite kasutamiseks palga alandamiseks peate küsima maksuametilt luba ja esitama vajalikud tõendid.

Lisavõimalus aastal 2020 tänu Covid-19

Praegu on erandiks pandeemia COVID-19, mille tagajärjel paljud ettevõtted tõesti kahjumitsooni läksid.

Kui koroonaviiruse kriis on tõsiselt mõjutanud BV käivet ja likviidsust, võib põhiaktsionär ja / või direktor-aktsionär kokku leppida kriisiaasta jooksul ajutiselt kuupalga vähendamises. Fakt on see, et ettevõte määrab aasta lõpus 2020. aasta regulaarse aastapalga ja näitab seda maksudeklaratsioonis. Seega on suuraktsionäri jaoks võimalik 2020. aasta tavapärane palk määrata hiljem, kui selgub, millist mõju kriis ettevõttele avaldas.

Kui aasta lõpus selgub, et ettevõte suutis maksta tavalist palgasummat, kuid see osutus kehtestatud tasemest madalamale, siis saab selle tasa teha detsembri viimase palgaga.

Kui selgub, et ettevõte on pandeemia tõttu kannatanud, siis on võimalik palka mitte standardile tõsta, vaid jätta see 2020. aastal kehtestatud näitajast allapoole.

Kuid pidage meeles, et kui te pole aasta palka viinud nõutava näitajani, siis ei saa te dividende maksta.

Ärge vähendage tagasiulatuvalt

Palka, mille aktsionäridirektor on juba saanud 2020. aastal, ei saa ettevõttele tagastada. Vähenduse üle saab läbi rääkida ainult aasta ülejäänud kuudeks.