Hollandis on jõustunud seadusemuudatused, mis võimaldavad noortele isadele viis nädalat tasustatud vanemapuhkust. Rahul pole mitte ainult tulevased lapsevanemad, vaid ka nende tööandjad: kõik kulud kaetakse täielikult riigieelarvest.
Uue süsteemi järgi saavad partnerid lapse sünnijärgse kuue kuu jooksul lisaks viis nädalat puhkust, maksimaalselt viis päeva tasustatud puhkust. See puhkus on osaliselt tasustatud – 70% palgast. Ja selle maksab kinni Töötajate Kindlustusamet (UWV), mille jaoks oleme juba broneerinud 65 miljonit eurot. Sellest peaks piisama 36,000 XNUMX rakenduse jaoks.
Viimastel aastatel on partnerite lapsepuhkuse määr kasvanud peaaegu igal aastal. Alates 1. jaanuarist 2019 saavad mõlemad partnerid täielikku rasedus- ja sünnituspuhkust viie tööpäeva jooksul. Alates 1. juulist 2020 lisatakse veel viis nädalat 70% makset. Ja alates 1. augustist 2022 saavad mõlemad vanemad üheksa nädalat osalist tasulist puhkust. Nende nädalate jooksul saavad vanemad toetust, mis võrdub 50% -ga nende palgast.
Hollandi tulevased lapsevanemad mõtlevad nendele muudatustele väga positiivselt ja ma loodan südamest, et nii pikal puhkusel on korralik mõju lapse esimestel päevadel ja kogu perel. Lõppude lõpuks näitavad uuringud, et vanemad, kes on pühendunud ja veedavad oma lastega rohkem aega, on paremas psühholoogilises ja füüsilises seisundis ning loovad lapsega juba esimestest eluhetkedest lähema suhte, mis hiljem mõjutab positiivselt nende emotsionaalset arengut ...
- Telegramm
- Instagramis
- Youtube
