Hollandi isad saavad rasedus- ja sünnituspuhkust

Hollandis on jõustunud seadusemuudatused, mis annavad noortele isadele õiguse viie nädala pikkusele tasulisele vanemapuhkusele. Rahul pole mitte ainult tulevased isad, vaid ka nende tööandjad: kõik kulud kaetakse täielikult riigieelarvest.

Uue skeemi kohaselt saavad partnerid lisaks viiele täistasustatud puhkusepäevale esimese kuue kuu jooksul pärast lapse sündi veel viis nädalat puhkust. See puhkus on osaliselt tasustatud – 70% palgast. Ja selle maksab kinni Töökindlustusamet (UWV), selleks on juba reserveeritud 65 miljonit eurot. Sellest peaks piisama 36 tuhande rakenduse jaoks.

Viimastel aastatel on partnerite vanemapuhkuse määr kasvanud peaaegu igal aastal. Alates 1. jaanuarist 2019 makstakse mõlemale partnerile viie tööpäeva pikkuse rasedus- ja sünnituspuhkuse eest täielikku tasu. Alates 1. juulist 2020 on sellele lisatud veel 5 nädalat 70% maksega. Ja alates 1. augustist 2022 antakse mõlemale vanemale üheksa nädalat osaliselt tasustatud puhkust. Nende nädalate jooksul saavad vanemad hüvitist, mis võrdub 50% -ga nende palgast.

Hollandi tulevased isad reageerivad nendele muutustele väga positiivselt ja loodavad siiralt, et nii pikk puhkus mõjutab korralikult lapse esimesi päevi ja kogu perekonda. Lõppude lõpuks näitavad uuringud, et isad, kes õpivad ja veedavad koos lastega rohkem aega, on paremas psühholoogilises ja füüsilises vormis ning loovad ka lapsega tihedama sideme juba tema elu esimestest hetkedest, mis avaldab seejärel positiivset mõju tema emotsionaalsele arengule .

Lisateave lisapuhkuse taotlemise kohta SIIT