Mis siis, kui teie töötajal on olukord, millega ta ei saa tööle minna? Kas peaksite andma talle tasustatud eripuhkust? Kui palju?
Nalog.nl jurist, tööõiguse spetsialist Natalja Desjatnikova vastab täna viiele kõige sagedasemale küsimusele hädapuhkuse kohta.
- Mis on hädapuhkus?
Töö- ja sotsiaalkindlustusseaduse (Wet arbeid en zorg,) artikkel 4: 1 reguleerib erakorralise puhkuse ja muu lühiajalise puhkuse küsimust.
Töötajal on õigus sellisele puhkusele, kui ettenägematute asjaolude või muude eriti isiklike põhjuste tõttu ei saa töötaja tööle naasta.
- Millal saab sellist puhkust anda?
Seadus sisaldab mitmeid puhkuse andmise tingimusi. Töötajal on õigus puhkusele järgmistel juhtudel:
- Ettenägematud asjaolud, mis nõuavad töösuhte kohest katkestamist. Näiteks kui töötajal on majas tulekahju.
- Erilised (erandlikud) isiklikud asjaolud (seaduse artikkel 4: 1.2). Näiteks töötaja partneri või naise sünd, kodukaaslase või lähisugulase surm, kiireloomuline visiit arsti juurde.
- Tööaja piiresse kuuluv seadus või valitsus. Näiteks kohustuslik kohtusse ilmumine või hääletamine.
Puhkus koroonaviiruse ajal.
Peate andma töötajale puhkuse, kui ta peab näiteks hoolitsema oma laste või teiste nakatunud pereliikmete eest.
- Kas see puhkus on tasuline?
Jah, tööandjana olete kohustatud sellise puhkuse maksma. Töötaja peaks teid puhkusest võimalikult varakult teavitama ja märkima sobiva põhjuse. Kui see pole praegu võimalik, peab ta sellest võimalikult kiiresti teatama. Seejärel võite paluda töötajal tõendada, kas puhkuse põhjus oli õigustatud.
- Kui kaua võib puhkus kesta?
Seaduse kohaselt on sellise puhkuse kestus „lühike periood, mille saab õigesti arvutada”. Selle perioodi saate kindlaks määrata kokkuleppel oma töötajaga. Puhkuse kestus sõltub täielikult töötaja olukorrast. Seaduses pole selles küsimuses konkreetseid juhiseid, kuid tööandjana peate selle puhkuse tüübi heaks kiitma (kui see muidugi vastab eespool kirjeldatud kriteeriumidele).
- Mis vahe on erakorralisel puhkusel ja eripuhkusel?
Pulmapuhkus või kolimispuhkus ei kuulu erakorralise puhkuse kategooriasse - see on eripuhkus. Kuid seadus ei anna üheselt mõistetavat juriidilist määratlust selle kohta, mida tähendab eripuhkus erinevalt hädapuhkusest.
Tuleb meeles pidada, et kui teie ettevõtte suhtes kehtib kollektiivleping, siis saab seal määrata reeglid, mis reguleerivad sellist tüüpi eripuhkusi. Kui teie ettevõttel ei ole kollektiivlepingut, saate selliste puhkuste osas ise otsustada ja kajastada neid ettevõtte sisedokumentides või töötajaga sõlmitud töölepingus.
Järgmistes väljaannetes räägime erilisest puhkusest ja selle nüanssidest. Küsimusi saate esitada kommentaarides või meie spetsiaalses arutelukanalis.
Nalog, nl vastab teile hea meelega.
Avaldamise kuupäev: 02.07.2020.- Telegramm
- Instagramis
- Youtube
