WW-preemia on töötuskindlustusmakse, mis on osa nn töötajate sotsiaalkindlustusest. Need on kohustuslikud lisatasud, mida peate tööandjana maksma iga töötaja eest. Need kaitsevad teie töötajaid sissetuleku kaotuse eest, näiteks haiguse või töötuse korral. WW-preemia maksab tööandja ja see arvutatakse töötaja brutopalga pealt. Nimetatakse ka Werkloosi premiks.
In 2019 aastal WW- autasu koosnes kahest kaastööst:
- püsiv protsent 3,6% töötaja brutopalgalt (WW-AWF-preemia),
- muutuv protsent, keskmiselt 0,5–4%, sõltuvalt tegevussektorist (sektoripreemia). Lisatasude suurus sektorite kaupa on leitav laud
Millised muudatused on toimunud aastal 2020?
2020. aastal jõustusid WAB-i (Wet arbeidsmarkt in balans) seaduse muudatused. Valitsus otsustas palgad õiglasemaks muuta. Idee oli järgmine - tööandja maksab alalise lepinguga töötaja eest vähem makse, sealhulgas seda lisatasu, kui ajutise lepinguga töötaja eest. Püsiva lepinguga töötajat vallandatakse vähem, mis tähendab, et töö kaotamise preemia peaks olema väiksem.
Selle tulemusel asendati kaks varasemat auhinda, WW-AWF-preemia ja sektoripreemia, ühe WW-auhinnaga, kuid kahe tariifiga:
– 2,95% tähtajatu lepingu puhul;
– 7,95% tähtajaliste lepingute puhul.
Nii vähenes püsilepinguga töötajate preemia (keskmiselt 4-5% -lt 2,95% -le) ja ajutise lepinguga töötajate puhul palju rohkem, keskmiselt 4-5% -lt 7,95% -le. Tulemuseks on üsna käegakatsutav erinevus, täpselt 5%.
Näiteks kui võtate 2000-eurose brutopalga, on tööandja kohustatud maksma töötaja kohta kuus 100 eurot rohkem, kui tal pole püsivat lepingut. Sellest järeldus, et selline erinevus julgustaks tööandjaid sõlmima püsivamaid lepinguid.
Mida peaks tööandja tegema, et saada kasu 5% töötajate brutopalgast?
Kõigepealt peate kontrollima, kellele töötajatest saate või peaksite juba sõlmima alalise lepingu.
Hollandi seaduste kohaselt on tööandja kohustatud pakkuma töötajale püsivat töölepingut pärast kolme ajutist lepingut või pärast 3-aastast töötamist ühe tööandja juures. Erandiks on see, kui tehti 6-kuuline või pikem paus (dekreedi ei võeta arvesse).
Sageli pikendatakse ajutist lepingut automaatselt ja see muutub püsivaks 3 aasta pärast. See valik ei sobi vähendatud lisatasu kohaldamiseks!
Alandatud 2,95% lisatasu saate hakata kasutama, kui teie alaline leping on ametlikult heaks kiidetud (vastgesteld), töötaja nõustub pakutud tingimustega ja leping on teie andmebaasi salvestatud.
Valitsus leppis kokku lepingute kontrollimise ja kinnitamise tähtajas alates 01.01.2020 kuni 01.04.2020. COVID-19 tõttu on tähtaega pikendatud kuni 01.07.2020, mis tähendab, et teil on veel aega lepingud üle kontrollida ja püsivaks registreerida.
Kuidas kinnitada püsileping?
Muidugi on kõige tavalisem viis printida kahes eksemplaris ja allkirjastada osapoolte poolt. Kuid COVID-19 olukorra tõttu ei käi paljud töötajad kontoris või on üldse käeulatusest väljas. Kuidas muidu lepingut kinnitada? Tegelikult on palju viise:
- saata leping posti teel;
- saata leping e-posti teel, allkirjastada ja skannida;
- saada töötajale teade alalise lepingu sõlmimise kohta ja saada tema nõusolek. Tähelepanu! E-kirja kuupäev peab olema enne 01.07.2020;
- kasutage elektroonilist allkirja (Nalog.NL pakub teie ettevõttele teenust elektroonilise allkirja ühendamiseks);
- ettevõtete sees on ka personalijuhtimissüsteemid, kus on võimalik lepingute kaug allkirjastamine.
Mida teha, kui teie administratsioonis kaotatakse leping? Või kaotas üks osapooltest?
Peate koostama lisakirja (aanvulling), milles kinnitate alalise lepingu olemasolu ja et kiitsite selle heaks 2020. aasta esimesel poolel. Sama kiri tuleb koostada, kui viimane leping (või selle lisa) sõlmiti suuliselt (mondeling arbeidsovereenkomst). Kui lepingut pole, tuleb see vormistada ja allkirjastada.
Kui mõtlesite töötajale alalise lepingu andmise või mitteandmise üle, siis nüüd saate selle välja anda ja kuupäevaks panna 1. jaanuari, kohandades sellega WW-boonuse suurust. See on võimalik ja kuupäev hiljem, kuid sel juhul lisatasu väheneb.
Millised on järgmised toimingud?
Pärast seda, kui olete kontrollinud ja määranud, kui palju teil on alalisi ja ajutisi lepinguid, peate WW-auhinda kohe aasta algusest kohandama. Kui sõlmisite alalise lepingu „eile“ või „homme“ töötajaga, kes töötas juba teie juures 1. jaanuaril 2020, siis saate korrigeerida, nii et boonus on 2,95% ja see arvutatakse alates 1. jaanuarist 2020 . Raamatupidaja või palgaametnik peab seda kohandama. Selle korrigeerimise saab teha sel kuul juuni palgas.
Pange tähele, et neid parandusi saab rakendada töötajate suhtes, kes juba töötasid teie juures 01.01.2020, st olid teie ettevõttes 31.12.2019. Kõigile, kelle hiljem tööle võtsite, pidite kohe välja andma alalised või ajutised lepingud. Kui võtsite inimese alates 01.01.2020. jaanuarist XNUMX ajutise lepingu jaoks, siis ei saa te seda nüüd püsivaks lepinguks välja anda. Kuid näiteks võite talle anda homsest alalise lepingu ja lisatasu väheneb nüüdsest.
Kõiki eelmistel või varasematel aastatel sõlmitud lepinguid saab tagasiulatuvalt läbi vaadata, ehkki need muudatused allkirjastatakse 2020. aasta esimesel poolel.
Kas suudate petta?
Valitsus on kehtestanud kaitsemeetmed tööandja pettuste vältimiseks.
Näide 1: kui olete sõlminud alalise lepingu ja järgmise 2 kuu jooksul töötaja vallandanud, peate korrigeerimise tühistama ja lisatasu maksma kõrgema määraga.
Näide 2: Te sõlmisite püsilepingu 8 tunniks, kuid tegelikult töötab inimene 40 tundi. Tulenevalt asjaolust, et töötaja töötab 30% püsilepingus kindlaksmääratud tundidest, loetakse, et ta töötab paindliku graafiku järgi ja vastavalt sellele on ka lisatasu suurem, mida tuleb jällegi korrigeerida.
Kokkuvõtteks:
Milliste töötajate jaoks WW kas lisatasu on alati madal?
- kui töötajal on alaline leping (arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd) ja see leping kinnitatakse hiljemalt 30.06.2020;
- kui töötaja on alla 21-aastane ja töötab kalendrikuus mitte rohkem kui 52 tasustatud tundi;
- inimesed, kes töötavad BBL-is (Beroeps Begeleidende Leerweg). Kui inimene töötab ja õpib, on tal leping haridus- ja koolitusasutusega;
- kui töötaja oli alalise lepinguga, kuid te vallandate ta ja maksate hüvitisi või muid makseid
Milliste töötajate jaoks WW kas lisatasu on alati kõrge?
- kui töötajal on ajutine leping;
- ajutised töötajad, kellel on paindlik tööaeg erinevat tüüpi lepingute alusel (oproep, 0 uren, min-max);
- fictieve arbeidsrelatie, need töötajad, kellel pole reaalset lepingut käepärast, kuid maksuamet peab neid töötajateks (vabakutselised ja zzp, kes on dokumendid valesti täitnud, langevad);
- kui töötajaga sõlmitakse leping ilma kirjaliku nõusolekuta, olenemata selle tüübist;
- uitzendkrachten, ajutised töötajad, kes on tööle võetud tööhõiveameti kaudu;
- kui uus töötaja on alalise lepinguga, kuid lahkub 2 kuu pärast, siis peate kohanema suurema boonuse saamiseks;
Segaleping.
Sellised lepingud sõlmitakse sageli näiteks Horecas. Kui töötajal on fikseeritud arv tunde nädalas püsiv leping ja ta läheb ka tööle vastavalt vajadusele, siis on kaks preemiat. Soovitame sel juhul sõlmida kaks lepingut, sest ühe neist alalise lepinguga saate raha kokku hoida. Kui on üks leping, mis sisaldab konstantse ja mittekonstantse osa, peate kogu aeg jälgima, et mittekonstantne osa ei ületaks konstantist 30% tööajast. Ja rikkumise korral tehke parandus ülespoole.
Kui teil on endiselt heakskiitmata lepingud ja teil on näiteks madalam preemia, siis nüüd, kui te pole lepingut sõlminud, peate kõrgema lisatasu saamiseks korrigeerima tingimata 2020. aasta algusest. See tähendab, et kui teil polnud aega lepingut sõlmida, peate maksma 5% rohkem. Seda hetke jälgitakse tõsiselt ja soovitame tungivalt oma personali administratsioon parandada ja korda teha. Kui vajate abi, võtke ühendust Nalog.NL-iga ja me aitame teid.
Avaldamise kuupäev: 26.06.2020.- Telegramm
- Instagramis
- Youtube
