Pensioniuuendused

Hiljuti võeti vastu uus pensionileping. See sisaldas mitmeid eraldi kokkuleppeid näiteks pensioniea tõstmise, pensionisüsteemi ümberkorraldamise ja jätkusuutliku tööhõive osas. Kõigil neil lepingutel pole lõplikku vormi, mõned neist vajavad läbivaatamist, misjärel muudatused kinnitatakse seadusandlikul tasandil.

Mida see tähendab lihtsalt surelike jaoks?

1. Pensioniea tõstmine toimub plaanitust aeglasemalt.

Algselt plaaniti pensioniiga tõsta kolmeks aastaks 4 kuu võrra aastas, et tõsta see aastaks 2021 67 aastale. Uue lepingu kohaselt jääb riiklik pensioniiga aastatel 2020 ja 2021 66 aastaks ja 4 kuuks, kuid alates 2022. aastast see ikkagi suureneb ja aastaks 2024 jõuab see ikkagi 67 aastani.

Siiani on pensioniea tõstmine olnud tihedalt seotud keskmise eluea pikenemisega. Ja kui see kasvas aasta võrra, siis tõusis ka pensioniiga aasta võrra. Nüüd on see vanaduspensioniea tõus ainult 8 kuud, keskmine eluiga pikeneb aasta võrra. Selle muudatuse võtab senat tõenäoliselt vastu 2019. aasta juuli alguses.

See pensioniea tõusu aeglustumine tähendab, et paljud töötajad saavad nendel aastatel pensioniea oodatust varem. Samal ajal lõpevad paljud töölepingud automaatselt, kui töötaja saab pensioniea. Kui lepingus on selline klausel (töölepingu lõpetamise kohta riigi kehtestatud vanaduspensioniea saabumisel), kuid koostöö jätkamine on soovitav, peab tööandja tähtajalise lepingu sõlmimise viivitamatult hoolitsema. Kui leping ei näe ette pensioniea osas mingeid reservatsioone, võib tööandja lepingu igal ajal üles öelda nii enne kui ka pärast töötaja pensioniikka jõudmist.

Noh, võrdsete töötingimuste üle peetavate arutelude vältimiseks on parem kõigil juhtudel kasutada samu reegleid. See tähendab, et töölepingu lõpetamine pensioniea saabumisel kehtib kõigile töötajatele (kui see pole eraldi kokku lepitud ja töötaja töö peab jätkuma).

2. LIV hüvitised (Lage-inkomensvoordeel) vähendatakse tööandjate jaoks aastaks 2020

Pensioniea tõstmise aeglustumine mõjutab ka eelarvet (kulutusi tuleb rohkem kui varem planeeritud). Seetõttu otsustati nende kulude kompenseerimiseks vähendada (noorte) madalapalgaliste töötajate toetust. 2020. aastal vähendatakse hüvitist poole võrra ja aastaks 2024 see üldse tühistatakse. Samuti väheneb LIV hüvitise kõrge määr eelmise (2018) aastaga võrreldes poole võrra. Need muudatused jõustuvad järgmisel aastal.

Tööandjate jaoks, kellel on töötajad, kes saavad LIV-i, tähendab see, et palgakulud suurenevad järgmisest aastast.

3. Muutus pensionisüsteemis aastaks 2022

Samuti sisaldab uus pensionileping klauslit keskmise pensionisüsteemi kaotamise kohta. Praegu arvestavad pensionifondid nn keskmisi sissemakseid. Keskmine pensionimakse on võrdne protsent iga töötaja sissemaksest, olenemata soost, vanusest või tervislikust seisundist. Ja sissemaksete eest saavad töötajad siis sama pensionikogumise. See küsimus on väga vastuoluline. Lõppude lõpuks maksavad noored töötajad pensionimakseid palju kauem kui need, kes hakkasid seda tegema vanemas eas. Seetõttu saavad nad liiga vähe pensione.

See süsteem on aga pikka aega töötanud, kuid elanikkonna vananemise ja muutuva tööturu tagajärjel on noored üha ebasoodsamas olukorras kui eakad inimesed.

4. Vanusest sõltumatud pensionimaksed

Keskmise pensionisüsteemi kaotamisega võetakse kasutusele vanusest sõltumatute sissemaksete süsteem. See tähendab, et kõigi pensioniskeemide puhul on maksimaalne aastane sissemakse summa (protsendina töötasust), millega töötaja ise oma pensioni loob.

Sellises üleminekus on kõige ebasoodsamas olukorras üle 40-aastased töötajad, kuna nad võivad saada oluliselt madalamat pensioni. Selline süsteemi muutmine on vastuvõetav ainult siis, kui neile töötajatele hüvitist makstakse. Seetõttu loodi spetsiaalne rühm, kes tegeleb pensionisüsteemi värskenduste edasiarendamisega.

Vanusest sõltumatu sissemaksesüsteemi kasutuselevõtt kehtib kõigi pensioniskeemide puhul. Ja kuna enamikul pensioniplaanidel ei ole vanusest sõltumatut lisatasu, tähendab see, et kõiki neid pensioniplaane tuleb muuta. Ja need muudatused nõuavad palju tööd. Tööandjad, kes pole seotud kohustuslike pensionifondidega, peavad muudatused ise tegema.

Ehkki uues pensionisüsteemis tuleb veel viimistleda, on kohustuslikesse pensionifondidesse mittekuuluvad tööandjad juba katsetanud, kui kasulik oleks neil minna üle süsteemile, kus iga töötaja pensionimaksete protsent on võrdne.

Süsteemi muudatuse eesmärk on vältida vananemisega ja töötava elanikkonna suurenemisega seotud suuri hüvitamiskulusid. Teise võimalusena on võimalik luua selline skeem ainult uutele töötajatele ja juba töötavate jaoks jätke kõik nii, nagu see on, see tähendab, et see üleminek oleks järk-järguline.

5. Lävi vabastamine RVU trahvist 2021. aastal

Kui eakas töötaja vallandatakse vahetult enne ametlikku pensionile jäämist, peab tööandja enne riigilt pensioni saamist maksma talle sissetuleku puudumise hüvitamiseks teatud hüvitist. Siiani on see riigile kalliks maksnud, sest kui sellised vallandamised kvalifitseerusid ennetähtaegselt vanaduspensioni üksuseks (RVU), pidi tööandja maksma täiendavat nn pseudo-lõplikku tasu summas 52% hüvitise summast.

Uus pensionileping näeb ette selle väljamakse (trahvi) piirmäärast vabastamise ajavahemikuks 2021–2025. See piirmäärast vabastamine tähendab, et tööandja ei pea maksma, kui:

• ennetähtaegselt pensionile jäämine toimub viimase kolme aasta jooksul enne riikliku pensioniea saabumist;
• on kokkulepe vabatahtliku vallandamise kohta nii tööandja kui ka töötaja jaoks;
• hüvitise brutosumma ei ületa hiljem kindlaksmääratavat künnisummat (umbes 19 000 eurot aastas).

Seda reeglit saab kasutada olenemata sellest, kas töötaja töötab kahjulikul tööl või mitte. Kui tööandja makstav hüvitis ületab künnismäära, tuleb RVU trahvi maksta ainult selle ületamise eest. Reegel töötab ka juhul, kui ennetähtaegne pensionile jäämine toimub varem kui kolm aastat enne riikliku pensioniea saabumist.

See ajutine meede hõlbustab peamiselt madalapalgaliste ennetähtaegset pensionile jäämist. Kui töötaja saab suuremat palka, ületab hüvitis tõenäoliselt vabastatava summa ja tööandja peab ikkagi maksma RVU trahvi, ehkki veidi vähendatud. Seadus ei nõua aga tööandjalt ennetähtaegselt pensionile jäämise kava pakkumist kõigile töötajatele. Lisaks ei saa tööandja kohustada oma töötajaid enne tähtaega pensionile jääma.

6. Kogunevate maksuvabade puhkusenädalate arv kahekordistub

Kehtivate õigusaktide kohaselt on rahaliselt lubatud koguda 50 nädalat puhkust maksmata. Selle piirmäära rakendamisega hoiab maksuhaldur ära maksude tasumise liiga pika edasilükkamise. Kui töötaja säästis rohkem kui 50 nädalat puhkust, peab tööandja selle ületamise eest maksma palgamaksu.

Selleks, et anda töötajatele võimalus varem pensionile minna, suurendati uue pensionilepinguga seda kogunenud puhkusenädalate piiri 50-lt 100-le. Tööandja saab luua täiendava puhkuse, makstes näiteks (osaliselt) ületunnitöö või vahetustega töö eest lisatasu. puhkuse suurenemine. Tööandja ei saa aga vanematele töötajatele lihtsalt lubada paar nädalat täiendavat puhkust. Viimane jääb ennetähtaegselt pensionile jäämise skeemiks ja võidakse rakendada RVU karistust. Millal see juhtub, pole veel selge, kuid eeldatakse, et see juhtub alles pärast seda, kui pensionisüsteemi uuendamine on üksikasjalikumalt välja töötatud.

Hollandi kirjanik: Cornelien Donner-Brursma, KWPSi vanemkonsultant ja pensioniadvokaat, e-post: broersma@kwps.nl, www.kwps.nl

Võetud alates https://www.salarisnet.nl/2019/07/dit-merkt-u-in-2020-van-het-nieuwe-pensioen/