Iga Hollandi ettevõte on kohustatud maksma oma töötajatele põhipuhkust. Aga kui palju? Ja millal? Sellel lehel esitatakse arvutusreeglid

 

Põhireeglid:

1) Maksate   vähemalt 8%   aasta brutopalgast.

2) Aasta brutopalka arvutatakse 1. juunist 31. maini.

3) Enne peate maksma oma puhkusetasu  1 juuli.

4) Kui teie töötaja lahkub töölt, arvutate välja summa, mis tal on selle ajani õigus. Maksate selle summa kohe viimasel palgal.

5) Kui töötaja teenib miinimumpalka rohkem kui 3 korda, ei pea te talle puhkusetasu maksma.

 

Täielikud reeglid leiate lehelt      Seadus              minimaalse puhkuse kohta.

 

Märkus. Reeglid võivad erineda

Maksesumma ja kuu saab määrata kollektiivlepingus. Nii et kontrollige, kas teie valdkonna kollektiivleping sisaldab puhkusetasude klausleid. Kui teie ettevõte ei ole kollektiivlepinguga seotud, saate oma töötajatega sõlmida eraldi kirjalikud lepingud, kuid minimaalselt 8% ja iga-aastane puhkusetoetuse maksmine jäävad kohustuslikuks.

 

Näide:

Töötaja Roman töötas terve aasta. Tema brutokuupalk on 2500 eurot. Teie ettevõtte puhkusetasudele kehtib tavaline määr 8%. Romani puhkusetoetuse arvutamine:

 

Arvutage oma olukorra puhkusetasu: