Die Lagerhaltung in Bleiswijk war nicht nur ein Familienunternehmen – die Mitarbeiter mussten tatsächlich der Unternehmensfamilie beitreten, und diese Definition hat nichts Bildliches. Na, wie soll man sonst ein Team nennen, in dem sich morgens alle an den Kopf fassen? Die Angelegenheit beschränkte sich jedoch nicht auf morgendliche Umarmungen: Umarmungen dauerten den ganzen Tag und wurden regelmäßig zu Küssen, und es regnete freche Witze sexueller Natur. Alle (nach Meinung des Eigentümers) würdigen Körperteile der Mitarbeiter wurden regelmäßig und offen besprochen.
Der Besitzer bewunderte jedoch nicht nur die Mitarbeiter, sondern auch sich selbst. Einmal mit den Arbeitern auf der Toilette, zeigte ihnen der Besitzer regelmäßig seine Genitalien und hielt sogar feierliche Reden, die ihnen gewidmet waren. Auch die Genitalien der Mitarbeiter blieben nicht unbemerkt – der Besitzer packte die Mitarbeiter scherzhaft an den Händen und lachte glücklich.
Die eigentümliche Unternehmenskultur des Unternehmens wurde vom Sohn des Chefs entwickelt und geleitet. Da nichts über die persönliche Teilnahme des Sohnes des Eigentümers an den Familienspielen des Lagerhauses Blaiswijk bekannt ist, betrachten wir ihn als reinen Theoretiker. Papa ging jedoch wie ein Feiertag zur Arbeit, und das über 10 Jahre lang.
Unerwartet kam es zu Zwietracht in der "Familiesidylle" in der Lagerhalle - eines der Familienmitglieder entpuppte sich als Verräter. Nach 16 Jahren Arbeit in einem warmherzigen (und sogar leicht überhitzten) Team entschied er sich plötzlich zum Aufhören und gab dreist an, dass es die familiäre Atmosphäre sei, die der Grund sei. Der Eigentümer war mit einer solchen Formulierung der Frage nicht einverstanden und schlug vor, dass der Arbeiter den Unsinn vergiss und weiterhin in Frieden lebe, aber er wurde stur.
Schlimmer als das - er hat schmutzige Familienwäsche an die Leute gebracht! Vielmehr beauftragte er einen Anwalt und schleppte das Ganze gemeinsam mit ihm vor Gericht.
Bei der Verhandlung gab der Vater-Eigentümer glücklich bekannt, dass er keinen Grund für die Verhandlung sehe: Der Angestellte habe nie seine Unzufriedenheit mit den Familientraditionen des Lagers erklärt, was bedeutet, dass er mit allem zufrieden sei, sagen sie, und es gibt nichts verstehen. Der Richter schätzte die Witze natürlich, stimmte dem Angeklagten aber nicht zu und stellte fest, dass das Gehalt von 3151 Euro (brutto) und die vom Inhaber persönlich verteilten Prämien eine Art Knebel im Munde der Mitarbeiter seien, bis eins von ihnen hatte eine Panne. Fairerweise stellen wir fest: Dieses Vergütungsniveau ist deutlich höher als in anderen Lagern ohne Familientradition.
Der Richter fügte hinzu, dass der Firmeninhaber verpflichtet sei, seinen Mitarbeitern sichere – auch aus psychologischer Sicht – Arbeitsbedingungen zu bieten, und sprach dem „Verräter“-Kläger unerwartet mehr als 56 Euro Schadensersatz zu. Andere folgten dem ersten Verräter, und die Zahl der eingereichten Anzeigen wächst. Familie zusammengebrochen! Aber wie gut alles begann ...
