Das Individuelle Nachhaltigkeits- und Vorruhestandsprogramm (Maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden - MDIEU) ist ein Subventionsprogramm für Unternehmen, die einen verantwortungsvollen Umgang mit der Altersvorsorge und Gesundheit ihrer Mitarbeiter verfolgen. Auch wenn Arbeitnehmer vorzeitig in Rente gehen, haben diese Unternehmen noch eine Chance auf Zuschüsse.
Aufrechterhaltung nachhaltiger Leistung
Die Lebenserwartung in den Niederlanden steigt. Dadurch erhalten Rentner länger Rentenzahlungen, der Anteil der Rentner an der Gesellschaft steigt, was eine zusätzliche finanzielle Belastung für das Rentensystem bedeutet, die es alleine nicht bewältigen kann. Das Rentenalter wird periodisch angehoben, und die Menschen müssen länger arbeiten. Unternehmen-Arbeitgeber sind verpflichtet, Arbeitsbedingungen zu schaffen, unter denen ihre Mitarbeiter ohne nennenswerte gesundheitliche Beeinträchtigungen bis zur Rente arbeiten können – das nennt man nachhaltige Leistung.
Um Arbeitgeber dazu zu ermutigen, gesunde Arbeitsbedingungen zu schaffen, wurde ein Subventionssystem entwickelt. Die Subventionen werden nach Wirtschaftssektoren verteilt: Industrie, Bildung, Bauwesen usw. Der Arbeitgeber muss zusammen mit Vertretern des Arbeitskollektivs einen Maßnahmen- und Aktivitätenplan entwickeln, der den Arbeitnehmern hilft, den Ruhestand zu erreichen und gleichzeitig ihre Gesundheit zu erhalten. Das MDIEU-Programm bietet vorgefertigte Schemata, die Sie nutzen können: Sie enthalten eine Liste von Maßnahmen, für deren Umsetzung Sie Zuschüsse erhalten können. Weiterlesen - auf der Website des Sozialministeriums.
Frührente
Einige Mitarbeiter, die jahrelang gewissenhaft gearbeitet haben, können aus gesundheitlichen Gründen nicht arbeiten – sie haben die Möglichkeit der Frühpensionierung. Der Arbeitgeber kann solchen Arbeitnehmern Leistungen für die letzten 3 Jahre anbieten. Die Höhe der Leistung entspricht der Altersrente (AOW), die die Rentenansprüche des Arbeitnehmers in vollem Umfang sicherstellt. Weiterlesen - auf der Website der Regierung.
Bis zum 31. Dezember 2025 sind Arbeitgeber von der Zahlung von Steuern auf solche Leistungen befreit. Um diese Vorteile durch Zuschüsse auszugleichen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, die nachhaltige Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter gemäß MDIEU sicherzustellen. Erfahren Sie mehr über das Individualized Sustainable Employment and Early Retirement Scheme (MDIEU) - auf der Seite.
Wenn Sie Fragen zur Anwendung des niederländischen Rechts in Arbeitsbeziehungen und Unternehmen haben, Wenden Sie sich an Nalog.nl, um sich beraten zu lassen!
Veröffentlichungsdatum: 27.09.2022
