Jedes Unternehmen in den Niederlanden ist verpflichtet, seinen Mitarbeitern Jahresurlaub zu zahlen. Aber wieviel? Und wann? Diese Seite enthält die Berechnungsregeln

 

Grundregeln:

1) Sie zahlen   nicht weniger als 8%   des gesamten Bruttojahresgehalts.

2) Das Bruttojahresgehalt wird vom 1. Juni bis 31. Mai berechnet.

3) Sie müssen Ihr Urlaubsgeld vorher bezahlen  1 Juli.

4) Wenn Ihr Mitarbeiter den Job verlässt, berechnen Sie den Betrag, auf den er bis zu diesem Zeitpunkt Anspruch hat. Sie zahlen diesen Betrag sofort auf der letzten Gehaltsabrechnung.

5) Wenn ein Mitarbeiter mehr als das Dreifache des Mindestlohns verdient, müssen Sie ihm kein Urlaubsgeld zahlen.

 

Vollständige Regeln finden Sie in      Das Gesetz              über Mindesturlaub.

 

Hinweis: Die Regeln können variieren

Die Höhe und der Monat der Zahlung können im Tarifvertrag festgelegt werden. Überprüfen Sie daher, ob der Tarifvertrag Ihrer Branche Urlaubsgeldklauseln enthält. Wenn Ihr Unternehmen nicht an einen Tarifvertrag gebunden ist, können Sie mit Ihren Mitarbeitern separate schriftliche Vereinbarungen treffen. Mindestens 8% und eine jährliche Urlaubsgeldzahlung bleiben jedoch obligatorisch.

 

Beispiel:

Der Angestellte Roman arbeitete ein ganzes Jahr. Sein monatliches Bruttogehalt beträgt 2500 Euro. Der Standardsatz von 8% gilt für Urlaubszahlungen für Ihr Unternehmen. Berechnung des Urlaubsgeldes für Roman:

 

Berechnen Sie das Urlaubsgeld für Ihre Situation: