От 9 август 2022 г. вие като работодател можете да кандидатствате за платен отпуск за отглеждане на дете в UWV (betaald ouderschapsverlof) за вашия служител. Размерът на обезщетението по време на платен отпуск за отглеждане на дете е 70% от дневната печалба на вашия служител.
Платен отпуск за отглеждане на дете е наличен, ако служителят:
- майка или баща;
- осиновител;
- мащеха или втори баща (осиновител).
Общо служителят може да поеме 1 до 9 седмици платен отпуск за отглеждане на дете през първата година от живота му, поредно или по гъвкав график. Например, броят часове на ден, разпределен за няколко седмици, или няколко дни на седмица за няколко месеца.
При какви условия мога да кандидатствам за помощи?
Можете да кандидатствате за обезщетения само след като вашият служител вече е взел поне един отпуск с продължителност поне една работна седмица. Можете да поискате обезщетения само за цялата работна седмица.
Трябва да предоставите следната информация от вашия служител:
- Дата на раждане на детето. Ако вашият служител има няколко деца, имате нужда само от датата на раждане на най-малкото.
- Начална дата на платения отпуск за отглеждане на дете.
- Броят работни седмици, през които вашият служител е взел платен родителски отпуск (минимум 1 седмица и максимум 9 седмици).
- Вашето потвърждение, че служителят вече е взел отпуск.
Решение по заявлението се взема от UWV в рамките на 4 седмици.
Как се изплаща надбавката?
Вие избирате дали искате да получавате обезщетения наведнъж или на вноски:
- Ако искате да получавате обезщетения наведнъж, трябва да кандидатствате, след като вашият служител е взел целия отпуск.
- Ако искате да получавате обезщетения на вноски, подавате първия си иск, след като вашият служител е взел част от отпуска. След това можете да изпратите максимум още две заявки за плащане. Моля, обърнете внимание, че можете да подадете второ и трето искане за плащане само след като първото бъде одобрено.
