ЕС въвежда 40% квота за жени в съветите на директорите

След десетгодишна пауза Европейският парламент постави въпроса за равенството между половете в големия бизнес. Европейският парламент и Съветът на ЕС постигнаха предварително споразумение за въвеждане на задължителна квота от 40% от местата в корпоративните бордове на големите компании за жени. Споразумението все още трябва да премине през гласуване в Европейския парламент и одобрение в Съвета на ЕС.

От 30 юни 2026 г големите компании, опериращи в ЕС, ще трябва да осигурят 40% дял от "непредставения пол" - обикновено жени - в управителните съвети на компаниите и на висши позиции. Задължението все още няма да засегне малките и средните предприятия с до 250 служители.

Сега какво?

През 2021 г. жените са заемали 30,6% от позициите в управителните съвети в ЕС. Тази цифра обаче варира значително в 27-те държави. Според Европейския институт за равенство между половете Франция е единствената страна, където прагът от 40% е надвишен: жените във Франция заемат 45,3% от местата в борда.

В Италия, Холандия, Швеция, Белгия и Германия тази цифра варира от 36% до 38%. В Унгария, Естония и Кипър обаче средно по-малко от един на всеки 10 члена на борда са жени. В същото време, според Европейската комисия, сега 60% от университетските дипломи се получават от жени.

Прочетете също нашата статия за дела на жените в бордовете на директорите на публично котирани компании в Холандия през 2019-2020 г.

Опит за въвеждане на квота преди 10 години

Европейската комисия за първи път предложи 40% квота за жени в съветите на директорите през 2012 г., но планът беше блокиран от големите държави-членки на ЕС, включително Германия и Обединеното кралство. Въпреки това, вече има 39,1% от жените в бордовете на директорите на големи компании в Обединеното кралство.

Урсула фон дер Лайен, председател на Европейската комисия, говори за необходимостта "счупи стъкления таван", защото "има много жени, подходящи за по-високи позиции: те трябва да могат да ги получат." Тя очаква повече бизнес растеж и набор от иновации чрез участието на жени.

Какви са последствията от въвеждането на квота?

Член на Европейския парламент Лара Уолтърс, представител на Холандската лейбъристка партия (PvdA), смята, че назначаването на жени на високи позиции в големите компании ще има последствия на всички нива като ефект на домино. По-специално, това ще помогне за коригиране на ситуацията с неравенството в заплатите и възможностите за кариера и ще увеличи разнообразието от налични работни места за жените. "Това ще ви даде тласък в правилната посока.“, казва холандският политик.

Ако Европейският парламент и Съветът на ЕС одобрят въвеждането на квотата, страните-членки на ЕС ще имат две години, за да въведат това нововъведение в националното си законодателство. И тогава компаниите ще бъдат глобявани за неспазване на квотата на жените в борда на директорите и на ръководни постове. Националните съдилища могат да анулират изборите за борд, ако една компания наруши закона.