Кинг одобрява увеличение на заплащането за родителски отпуск

Платен отпуск за отглеждане на детеouderschapsverlof) въведен в Холандия с кралски указ от 26 април и ще възлиза на 70% от заплатата на родителите. Кралски указ в този смисъл беше публикуван на уебсайта на холандския Сенат на 10 май. Подробности - тук.

Себе си Wet betaald ouderschapsverlof (Закон за платими родителски отпуски) е уникален в Холандия. Той беше приет от Сената (Eerste Kamer) на 12 октомври 2021 г. До есента на 2021 г. в Холандия нямаше платен родителски отпуск, освен че някои компании плащаха на служителите си нещо, за да издържат млади татковци и майки.

Докато законът беше обсъден и приет, се обсъди какъв период може да се изплаща и колко да плати на родител, когато излезе в отпуск по майчинство. В резултат на това парламентаристите предписаха в закона норма от 9 седмици платен отпуск и надбавка от 50% от заплатите. Но те предвиждаха възможността за „увеличаване на размера на надбавката преди влизането на закона в сила“ и още през януари тази година коалицията реши да увеличи надбавката. И сега, с кралски указ, размерът на надбавката най-накрая е одобрен на 70% от максималната дневна заплата („tot maximaal 70% van het maximale dagloon“).

Какъв е резултатът:

От 2 август 2022 г. служителите имат право на 26 седмици родителски отпуск за първите осем години от живота на детето. Част от ваканцията - 9 седмици - се заплаща в размер на 70% от заплатата. Останалите 17 седмици отпуск не се заплащат, но могат да бъдат „разбити“ и взети, докато детето навърши 8 години. Вече писахме за това: Платен родителски отпуск - Nalog.nl BV

Важно:

Правото на 9 седмици платен отпуск може да се ползва само през първата година от живота на детето. Родителите на приемни деца също могат да ползват такъв отпуск. Ако през първата година не са били използвани всичките девет платени седмици, те могат да бъдат добавени към останалите 17 седмици родителски отпуск, но вече няма да бъдат изплащани.

По-високите разходи за платен родителски отпуск се оценяват на приблизително 195 милиона евро годишно за холандския бюджет. Тъй като законът ще влезе в сила на 2 август 2022 г., разходите за обезщетения през 2022 г. са по-ниски, приблизително 65 милиона евро. Изпълнението на закона е поверено на Министерството на социалните въпроси и заетостта, ръководено от г-жа Ван Генип, която представи съответните предложения в Сената и Камарата на представителите.