Leaseplan, международна компания от холандски произход, иска всичките си 6.000 служители да бъдат ваксинирани, според данъчното и законно издание Indicator.
Според изданието Leaseplan няма да проверява дали служителите, които идват в офиса, са наистина ваксинирани, но ще уведоми служителите си, че не са добре дошли да бъдат ваксинирани. Leaseplan мечтае не само да накара всички служители да се вкоренят, но и Netflix и KLM, например.
Но може ли работодателят да изисква задължителни ваксинации?
В Холандия никой не може да бъде принуден да ваксинира. Няма правно основание за допускане до работа само след ваксинация.
Служителят може или не може да съобщи, че е бил ваксиниран. Но ако служителят е явно болен и представлява заплаха за другите, ръководството може да извика лекар. Последният има право да попита дали служителят е ваксиниран или ако не, след това да действа по специален протокол.
Възможно ли е да се уволни служител, дошъл на работа със симптоми на коронавирус?
Представете си тази картина: служител на една от холандските компании от прага започва да кашля, така че другите да се уплашат. Всеки има една мисъл наведнъж: "Не е ли корона?" Служителите на фирмата незабавно помолят болен колега да направи тест за корона. Той отказва. Според него той има само бронхит.
На следващия ден пациентът все още решава да направи теста. Няколко дни по -късно се разкрива, че той е положителен за короната. Работодателят решава чрез съда да прекрати трудовия договор с този служител. Това е реален случай, за който пише същата публикация на Indicator, оставяйки името на компанията извън скобите.
Работодателят настоява служителят умишлено да изложи колегите си на възможна инфекция с коронавируса.
Служителят действително е нарушил вътрешните правила на компанията и правителствените заповеди. Дори децата знаят тези правила: ако имате симптоми на коронавирус, останете у дома и се погрижете да се тествате за коронавирус. Очевидно признаците на бронхит са и симптоми на COVID-19.
Съдията постанови, че служителят е действал безотговорно - изобщо не е трябвало да идва на работа. Но откакто дойде, трябваше да се прибере, когато колегите му настояха. Това обаче не е достатъчна причина за уволнение.
Тогава работодателят реши да използва друго основание за уволнение, а именно „нарушени трудови отношения“. И тогава съдът застана на негова страна.
Какви точно причини той е посочил за процеса, не е известно. Но в този случай той може да се позове на факта, че неотдавнашният инцидент между него и служителя е толкова сериозен, че възстановяването на трудовото правоотношение не може да се очаква.
По този начин фактът, че служител е дошъл на работа с признаци на COVID-19, не винаги е причина за уволнение. Но това може да послужи като претекст за обжалване.
Във всеки случай ви съветваме да се придържате към препоръките на правителството. Трябва да отидете на работа само ако тестът за корона е отрицателен.
Прочетете за пакета бизнес помощ за коронавирус тук.
Дата на публикуване: 29.09.2021/XNUMX/XNUMX
