Работите ли по празниците? Какво означава това за работодателя?

Не всеки е в състояние да прекара Коледа у дома. Работниците в някои индустрии не могат да си го позволят. Тук можете да прочетете за правилата, които се прилагат в такива случаи и как планирате работата на персонала си за тези дни.

Вземете например Коледа. За много хора това е празник, който най-накрая може да бъде прекаран със семейството или приятелите си. В повечето случаи това е така, тъй като понастоящем повечето компании и организации са затворени. Това се отнася например за държавни и образователни институции, доставчици на бизнес услуги и строителни компании.

Има обаче някои компании, които работят по време на коледните празници. Това се отнася за онези области, където това е необходимо, например в медицината, животновъдството, безопасността или в компаниите, където производствените процеси продължават. Фирмите в хотелския сектор също не се затварят в такива моменти, тъй като за тях това е допълнителен доход както от туризъм, така и от коледни вечери. В допълнение, все повече магазини остават отворени по време на Коледа, по-специално супермаркети или магазини за домашни грижи.

Коледните празници се определят от колективни трудови договори

Първият и вторият ден на Коледа са сред официалните празници, определени от правителството като общопризнати и християнски празници. Това е официално установено от Закона за общите условия (Algemene termijnenwet). Това обаче не означава, че тези празници автоматично се превръщат в почивен ден за вашите служители.

Правото на почивните дни по време на официалните празници не е регламентирано от закона, но е заложено в колективните трудови договори. Ако вашата компания е обхваната от обвързващ договор за колективно договаряне, тя ще ви каже дали трябва да освободите служителите си за Коледа (и други официални празници) или не. Затова винаги проверявайте колективния трудов договор, приложим във вашия бранш. Ако няма такова споразумение, вие сами решавате дали тези дни ще бъдат почивни дни за вашите служители или не. След това трябва да посочите това в трудовия договор, който сключвате директно със служителите.

Имайте добър работен график

Дали вашият колективен трудов договор позволява да се определят работни дни за Коледа, защото например имате кетъринг фирма? В този случай се уверете предварително, че имате ясен работен график за тези дни, като посочите кой кой ден работи. За да поддържате добра работна среда, опитайте се да се съобразите с индивидуалните желания. Например първо попитайте кой служител иска да работи за Коледа. Почти винаги има желаещи, особено ако има премия за това.

Ако графикът не може да бъде затворен от доброволци, тъй като много служители искат да си починат в този ден и дори са готови да кандидатстват за ваканция, можете да ги задължите да работят по това време. В този случай трябва да можете да докажете, че това е в интерес на доброто управление на бизнеса. Като предприемач за хотелиерство и ресторантьорство, например, може да ви е по-лесно да откажете почивка на готвач, отколкото на миялна машина. Ако след това в мрежата все още има празни пространства, можете да ги запълните, като помолите служители на непълно работно време да излязат по време на допълнителни часове. Друга възможност е да се наемат гъвкави служители или служители по празници като временни работници, на свободна практика или работници с договор за нулев час (nulurencontract).

Моля, обърнете внимание

Работата в празнични дни е еквивалентна на работата в неделя, за която важат отделни правила. Така например, не можете да настроите едни и същи служители да работят непрекъснато в неделя.

Ами заплатите по време на официалните празници?

Законово размерът на заплатите по празниците не е установен. Това се регулира от колективните трудови договори. Всички колективни трудови договори предвиждат на служителя да се изплаща заплатата му на официалните празници. С уговорката, че официалният празник се пада на работен ден, тоест в деня, в който служителят обикновено работи. Ако вашата компания не е обект на колективен трудов договор, нищо от това не се отнася за вас и вашите служители не са официално допустими за продължаване на заплащането, ако не работят по Коледа или друг празник. Законът също не казва нищо за възможни увеличения на заплатите на служителите, които работят по празници. По този начин не трябва да плащате на служителите си повече от нормалната им заплата, освен ако не сте обвързани от колективен трудов договор. Много колективни трудови договори предвиждат нормална добавка към заплатите, варираща от петдесет до сто процента. Ако сте предприемач в хотелиерството, вие се ръководите от правилото, че служителите, които работят по празници, трябва да компенсират тази работа с допълнителни безплатни часове над
че им плащате заплатата им.

Как се сравняват официалните празници и ваканции

Всички служители имат право на законоустановен отпуск. За една година служителят може да вземе поне четири пъти повече часове отпуск, отколкото на седмична база. Тук обаче не се броят официалните празници. Точно обратното, законът гласи, че работодателят няма право да отписва националните празници, на които служителите обикновено са свободни, като почивни дни.

Ами служителите на непълно работно време?

Служителите на непълен работен ден също имат право на продължаване на изплащането на заплата в официалните празници. Това се отнася за дни, когато официален празник се пада в деня, в който служителят обикновено работи. Но дори и официалният празник да се пада на определен почивен ден на такъв служител, той може да има право на частично изплащане на заплата.

Това следва решение на Холандския съвет по правата на човека (предишна Комисия за равни права - Commissie Gelijke Behandeling) в случай на служител на непълно работно време, който е бил свободен в понеделник и в резултат на това пропорционалните празници са платени неправилно. Съветът препоръчва компаниите да използват това, което е известно като „система на часове на година“, когато изчисляват броя на почивните дни за работниците на непълно работно време. Този съвет не е задължителен, но съдиите го вземат предвид при решенията си.