Работете в неделя

Работата в неделя става все по-често срещана. В някои отрасли предприемачите трябва да следват тази тенденция, за да останат конкурентоспособни на пазара.

Холандия също се движи стъпка по стъпка към концепция 24/7. Вземете на дребно. Преди около десет години имаше много противоречия относно това да се търгува една неделя в месеца. Сега потребителят може да пазарува всяка неделя във все по-голям брой общини. Тук ще обсъдим правилата, свързани с работата в неделя.

1. В кои сектори работят в неделя?

В голям брой индустрии неделната работа е по-скоро правило, отколкото изключение. Това отдавна е така в здравната индустрия, в полицията и пожарната, в сектора на хотелиерството и ресторантьорството, театрите, транспортните компании и индустриалните компании, които работят непрекъснато.

През последните години секторът на супермаркетите и търговията на дребно също се премести масово към работното време в неделя. Това е по-малко вярно за доставчиците на услуги. Някои туристически агенции например отварят вратите си в неделя за пазаруване, но не всички.

2. Може ли служител да бъде задължен да работи в неделя?

Ако сте предприемач в някой от гореспоменатите сектори, едва ли ще успеете да избегнете работата на персонала ви в неделя. Има обаче определени правила. Като закона за работното време.

Според Закона за работното време основното правило е, че служителите по принцип не трябва да работят в неделя, освен ако не е необходимо да си вършат работата. Това е необходимо например за здравеопазването, полицията и пожарните служби. Но и за сектора на хотелиерството и ресторантьорството или за компании с производствени процеси, които не могат да бъдат спрени.

Необходима ли е неделната работа за вашия бизнес? След това трябва да се споразумеете за това със служителите си. Не можете просто да ги задължите да работят в неделя. Често такива споразумения вече са залегнали в обвързващ договор за колективно договаряне. Ако не, опитайте се да постигнете колективно споразумение чрез корпоративния съвет (ИЛИ) или синдикатите (PVT). Ако това не е възможно, ще трябва да сключите отделни споразумения с всеки служител.

3. Има ли право служителят на безплатни неделни дни?

Ако служител се съгласи да работи в неделя, това не означава, че можете да му разпределяте делнични дни всяка неделя. Служителят има право на 13 безплатни неделни дни в продължение на 52 последователни седмици (т.е. годишно).

Можете да се отклоните от това правило само ако в колективния договор е уговорено по-малко безплатни неделни дни годишно. Освен това служителят трябва да посочи, че е съгласен с този договор за колективно договаряне. Ако не го е направил, той си запазва правото на тринадесет безплатни неделни дни.

4. Има ли право служителят на надбавка за работа в неделя?

Няма законови изисквания за допълнителни заплати или надбавки за работа в неделя. Следователно, ако колективният трудов договор не предвижда възнаграждение за работа в неделя, можете да решите сами. Повечето колективни трудови договори имат план на плащане при фиксиран процент от редовните заплати. Например супермаркетите предоставят неделна такса от 100 процента. Търговците на дребно за мода и спорт също получават 100 процента бонус, но новият договор за колективно договаряне през 2015 г. намали този размер до 50 процента. Хотелиерските служители трябва да се откажат от колективното трудово споразумение, тъй като то беше отменено през 2012 г., тъй като много работодатели в сектора смятат, че неделята е нормален работен ден. Може би тази тенденция ще продължи и неделната премия в крайна сметка ще изчезне във всички посоки.

5. Има ли отделни правила за младежта?

Ако сте с млади хора, например по време на празници или през цялата година в продължение на няколко часа седмично и искате те да работят в неделя, трябва да вземете предвид специалните правила относно работното време за младите хора:
• Младите хора на 13 и 14 години изобщо не могат да работят в неделя.
• Младите хора на 15, 16 и 17 години могат да работят само в неделя, ако е необходимо поради естеството на работата и условията на труд. Трябва да посочите тази необходимост в трудовия договор, трябва да се съгласите и за това чрез съвета на предприятието (ИЛИ) или синдикатите (PVT) или със самия служител.
• Освен това за 15-годишните се прилагат следните правила:
1) Изискват разрешение от родител или настойник;
2) Те трябва да са свободни поне пет неделни от шестнадесет;
3) Те трябва да бъдат свободни в събота до неделята, в която работят.

• 16 и 17 годишните трябва да имат поне тринадесет безплатни неделни дни годишно. По-малко е позволено само ако това е предвидено в колективния трудов договор (същото правило важи и за пълнолетни служители).