سيرجي 3 منذ سنوات
ترحيب
علمت عنك من خلال سلسلة من الندوات الأخيرة حول الضرائب. كانت ممتعة وغنية بالمعلومات. شكرا لك!
أرغب في تلقي المشورة بشأن المشكلة التالية:
يذهب الزوج للعمل لمدة 16 ساعة في الأسبوع بالحد الأدنى لسعر الساعة. السؤال يتعلق بـ loonheffingskorting - هل يستحق إدراجه مقابل هذا المبلغ الصغير أم لا؟ إذا كان من الممكن توزيع loonheffingskorting بين الشركاء، أليس من المربح عدم إدراجه، ولكن استخدامه عند تقديم العائد السنوي (أو voorlopige aanslag)؟ لم أتمكن من العثور في أي مكان على ما إذا كان هذا loonheffingskorting مشتركًا بين الشركاء. كما أنه ليس من الواضح - إذا تم تضمينه، فهل يتم استخدامه بالكامل (بعد التقديم) لأي راتب أم يتم أخذ الجزء "غير المستخدم" في الاعتبار لاحقًا عند تقديم الإقرار؟
أخبرني كم ستتكلف استشارتك حول هذا الموضوع ومدى سرعة تلقيها. أنا لست مهتمًا فقط بإجابة "استخدم/لا تستخدم"، بل مهتمًا بفهم السبب والكيفية.
ويرجع الفضل في ذلك مسبقا!
مع أطيب التحيات ، سيرجي
نالوج.نل مسؤل. 3 منذ سنوات
مساء الخير يا سيرجي.
أشكركم على الاتصال بنا. قد تسمح زوجتك / زوجتك لصاحب العمل بأخذ احتياجاتها الخاصة في الاعتبار عند حساب الأجور. إذا لم يؤخذ هذا الخصم في الاعتبار عند حساب الأجور ، فسيقوم مكتب الضرائب بتصحيح البيانات بعد تقديم الإقرار الضريبي للسنة. في حالة دفع الضرائب الزائدة ، سوف تسترد زوجتك. نظرًا لأن زوجتك ستحصل على دخل ، فسيتم ربط الخصم الخاص بها بهذا الدخل. علاوة على ذلك ، إذا كان دخلها ضئيلًا (5-7 آلاف يورو سنويًا) ، فستحصل على خصم أقصى تقريبًا على أساس دخلك كشريك مالي عامل.
مع تحيات فريق Nalog.nl
يرجى تسجيل الدخول أو تسجيل لإرسال إجابتك
