دومينيك 3 منذ سنوات
مساء الخير.
سؤال عن حقوق مجلس الوزراء وسيارات الأجرة بالشروط الآتية:
– يعمل KM في الشركة رقم 1 (الوظيفة الأولى في NL)، والتي لها الحق في تعيين موظفين بنسبة 30% من الإدارة؛ أولئك. تلقى كم الحكم؛
- تم بيع جزء من الشركة رقم 1 إلى الشركة رقم 2، والتي ليس لها حاليًا الحق في تعيين موظفين بإدارة 30٪، ولكنها قدمت مستندات للتسجيل؛
أسئلة:
1) هل يحق لرئيس مجلس الوزراء رفض الانتقال إلى الشركة رقم 2 والاحتفاظ بوظيفته في الشركة رقم 1؟
2) في المقالة business.gov.nl/regulation/takeovers-and-employee-rights/ يقال أنه يمكن للموظف رفض النقل مع إنهاء العقد. إذا ذهب CM على هذا النحو ، ورفض النقل ، وتم إنهاء العقد وغادر الموظف إلى وطنه ، فهل سيتمكن من الحصول على حكم إذا وجد وظيفة في NL ، على سبيل المثال ، في غضون عام؟ ما هي قواعد التاكسي في هذه الحالة؟
شكرا لكم مقدما.
نالوج.نل مسؤل. 3 منذ سنوات
مرحبا دومينيك شكرا على السؤال.
بيع شركة أو جزء من شركة بشكل افتراضي لا يعني أن صاحب العمل الخاص بك يتغير. يحدث هذا عادة من خلال تغيير في مالك الأسهم (الأسهم) ، والذي لا يؤثر بأي شكل من الأشكال على عقود العمل المبرمة. في حالتك ، على ما يبدو ، نحن نتحدث عن إعادة تسجيل الأنشطة ، بما في ذلك الأفراد ، إلى كيان قانوني جديد. يجب إجراء تغييرات على العقد ، بما في ذلك تغيير صاحب العمل ، بموافقة الموظف. إذا لم يكن لديك أي تحيز ضد العمل لدى صاحب عمل جديد ، لكنه غير مؤهل بعد لتوظيفك بسبب عدم وجود حالة كفيل IND ، فمن المستحسن استخدام خدمات شركة الرواتب الخارجية. هذه ممارسة منتشرة.
إجابات على الأسئلة:
1. ليس لدينا معلومات كافية عن وضعك ، لكنك ، افتراضيًا ، لست ملزمًا بتغيير أصحاب العمل رغماً عنك. ضع في اعتبارك شركة الرواتب المؤقتة.
2. مع وظيفة جديدة في المستقبل ، ستكون مؤهلاً مرة أخرى للحصول على إقرار ضريبي (خلال فترة الصلاحية المتبقية) ، شريطة أن تكون قد عشت خارج هولندا (أكثر من 150 كم من الحدود) لأكثر من 16 شهرًا في السنتين السابقتين للتوظيف الجديد.
مع تحيات فريق Nalog.nl
يرجى تسجيل الدخول أو تسجيل لإرسال إجابتك
