بالمقارنة مع دول الاتحاد الأوروبي الأخرى، لا يوجد في هولندا العديد من أيام العطل الرسمية التي لا تعتبر أيام عمل. هناك أحد عشر عطلة من هذا القبيل، وتسعة منها مرتبطة بالمسيحية. مزيد من التفاصيل حول العطلات في هولندا - في مقالنا.
يتغير التكوين الوطني والديني لسكان هولندا تدريجياً. هل من الممكن نقل يوم الإجازة الذي يحق لك الحصول عليه في عطلة رسمية إلى يوم آخر، على سبيل المثال، إلى عطلة دينية لطائفة أخرى؟
يجب أن نبدأ بحقيقة أنه لا يوجد قانون في هولندا يلزم أصحاب العمل بمنح الموظفين يوم عطلة في عطلة رسمية. يتم تحديد أيام الإجازة المحددة المتعلقة بالعطلات في اتفاقية العمل الجماعية. يستريح مسؤولو الدولة والبلديات في كل مكان هذه الأيام، لكن الأمر يحدث بشكل مختلف بالنسبة لموظفي الشركات الخاصة.
منذ عشرين عاما وحتى عشر سنوات، كان لدى أصحاب العمل موقفا سلبيا تجاه نقل هذه الأيام. ومع ذلك، فقد أظهرت التجربة أنه لا يوجد شيء فظيع عندما لا يستريح الموظف في عطلة مسيحية، ولكن في إجازته الطائفية. لذلك، يتم إدخال إمكانية مثل هذا الاستبدال تدريجياً في اتفاقيات العمل الجماعية: من بين 703 اتفاقية مبرمة بمشاركة النقابة العمالية FNV، هناك 51 اتفاقية تنص بالفعل على مثل هذه الإمكانية. تم تضمين هذا الاحتمال أيضًا في الاتفاقية الجماعية بين أكبر مشغل للسكك الحديدية في هولندا، NS، وتاجر تجزئة كبير مثل IKEA.
تجدر الإشارة إلى أن معظم عقود العمل تنص على أن صاحب العمل ملزم بتزويدك بيوم إجازة أو إجازة في الوقت الذي طلبته فيه. إذا كان ذلك مستحيلا لأسباب موضوعية، فإن صاحب العمل ملزم بإعطاء رفض كتابي مسبب يوضح هذه الأسباب. وعليه، لا توجد أسباب قانونية لرفض تأجيل يوم الإجازة المرتبط بالعطلة الرسمية إلى يوم آخر.
ومن الواضح أن تغيير العقلية العامة أمر صعب ويستغرق وقتا. ولكن يمكنك في كثير من الأحيان إعادة جدولة يوم إجازتك الآن، وبمرور الوقت ستصبح هذه الممارسة منتشرة على نطاق واسع.
يذكرك موقع Nalog.nl: موسم تقديم الإقرارات الضريبية على قدم وساق! لم تبلغ عن دخلك أو تطلب استرداد الضريبة حتى الآن؟ طلب إعلان باستخدام الرابط!
