يمكن للشركات التي تراقب صحة الموظفين الحصول على إعانة

برنامج الاستدامة الفردية والتقاعد المبكر (Maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden - MDIEU) هو مخطط دعم للشركات التي تتخذ نهجًا مسؤولاً تجاه تقاعد الموظفين وصحتهم. حتى عندما يتقاعد العمال مبكرًا ، لا يزال لدى هذه الشركات فرصة لتلقي الإعانات.

الحفاظ على الأداء المستدام

متوسط ​​العمر المتوقع في هولندا آخذ في الارتفاع. ونتيجة لذلك ، يتلقى المتقاعدون مدفوعات من صندوق المعاشات لفترة أطول ، وتزداد نسبة المتقاعدين في المجتمع ، مما يخلق عبئًا ماليًا إضافيًا على نظام المعاشات التقاعدية ، والذي لا يستطيع تحمله بمفرده. يتم رفع سن التقاعد بشكل دوري ، ويتعين على الناس العمل لفترة أطول. تلتزم الشركات - أرباب العمل بخلق ظروف عمل يمكن لموظفيها بموجبها العمل حتى التقاعد دون مشاكل صحية كبيرة - وهذا ما يسمى الأداء المستدام.

لتشجيع أرباب العمل على خلق ظروف عمل صحية ، تم تطوير خطة دعم. يتم توزيع الإعانات حسب قطاعات الاقتصاد: الصناعة والتعليم والبناء ، إلخ. يجب على صاحب العمل ، جنبًا إلى جنب مع ممثلي العمل الجماعي ، وضع خطة من التدابير والأنشطة التي ستساعد الموظفين على تحقيق التقاعد مع الحفاظ على صحتهم. يقدم برنامج MDIEU مخططات جاهزة يمكنك استخدامها: فهي تحتوي على قائمة من التدابير لتنفيذها يمكنك الحصول على إعانات. اقرأ أكثر - على موقع وزارة الحماية الاجتماعية.

التقاعد المبكر

بعض الموظفين الذين عملوا بضمير حي لسنوات لا يمكنهم العمل لأسباب صحية - لديهم إمكانية التقاعد المبكر. يمكن لصاحب العمل تقديم مزايا هؤلاء الموظفين لآخر 3 سنوات. مبلغ الاستحقاق يعادل معاش الشيخوخة (AOW) ، الذي يضمن بشكل كامل حقوق معاش الموظف. اقرأ أكثر - على موقع الحكومة.

حتى 31 ديسمبر 2025 ، يُعفى أصحاب العمل من دفع الضرائب على هذه المزايا. من أجل تعويض هذه الفوائد من خلال الإعانات ، يتعين على صاحب العمل ضمان الأداء المستدام للموظفين وفقًا لوحدة MDIEU. تعرف على المزيد حول التوظيف المستدام الفردي ونظام التقاعد المبكر (MDIEU) - متصل.

إذا كان لديك أي أسئلة حول تطبيق القانون الهولندي في علاقات العمل والأعمال ، اتصل Nalog.nl للحصول على المشورة!