اعتبارًا من 9 أغسطس 2022 ، يمكنك كصاحب عمل التقدم للحصول على إجازة والدية مدفوعة الأجر مع UWV (بيتالد ouderschapsverlof) لموظفك. مبلغ الاستحقاق خلال الإجازة الوالدية المدفوعة هو 70٪ من المكاسب اليومية لموظفك.
إجازة والدية مدفوعة الأجر متاحة إذا كان الموظف:
- الأم أو الأب
- والد بالتبني
- زوجة الأب أو زوج الأم (والد بالتبني).
يمكن أن يأخذ إجمالي الموظف من 1 إلى 9 أسابيع إجازة مدفوعة الأجر لرعاية طفل خلال السنة الأولى من حياته ، على التوالي أو في جدول زمني مرن. على سبيل المثال ، يتوزع عدد الساعات في اليوم على عدة أسابيع ، أو عدة أيام في الأسبوع على مدى عدة أشهر.
تحت أي شروط يمكنني التقدم للحصول على المزايا؟
يمكنك التقدم للحصول على الفوائد فقط بعد أن يكون موظفك قد أخذ بالفعل إجازة واحدة على الأقل لمدة أسبوع عمل واحد على الأقل. يمكنك فقط المطالبة بمزايا أسبوع العمل بأكمله.
تحتاج إلى تقديم المعلومات التالية من موظفك:
- تاريخ ميلاد الطفل. إذا كان لدى موظفك عدة أطفال ، فأنت تحتاج فقط إلى تاريخ ميلاد أصغرهم.
- تاريخ بدء الإجازة الوالدية المدفوعة.
- عدد أسابيع العمل التي أخذها موظفك في إجازة والدية مدفوعة الأجر (أسبوع واحد كحد أدنى و 1 أسابيع كحد أقصى).
- تأكيدك على أن الموظف قد أخذ إجازة بالفعل.
يتم اتخاذ قرار بشأن الطلب من قبل UWV في غضون 4 أسابيع.
كيف يتم دفع البدل؟
أنت تختار ما إذا كنت ترغب في الحصول على المزايا دفعة واحدة أو على أقساط:
- إذا كنت ترغب في الحصول على المزايا في وقت واحد ، فيجب عليك التقدم بعد أن يأخذ موظفك كل الإجازة.
- إذا كنت ترغب في الحصول على المزايا على أقساط ، يمكنك تقديم مطالبتك الأولى بعد أن يأخذ موظفك جزءًا من الإجازة. بعد ذلك ، يمكنك إرسال طلبي دفع كحد أقصى. يرجى ملاحظة أنه لا يمكنك تقديم طلب الدفع الثاني والثالث إلا بعد الموافقة على الطلب الأول.
