بفضل اعتماد توجيه الاتحاد الأوروبي الجديد ، حصل الموظفون على المزيد من الحقوق. ستزيد هذه التغييرات من فرص الموظفين المعينين ، ولكنها قد تسبب معارضة من أصحاب العمل. دعنا نتعرف على التغييرات في قانون العمل التي دخلت حيز التنفيذ من مقالتنا.
الحق في الجمع
حاليًا ، تحتوي معظم عقود العمل على بند بشأن حظر العمل بدوام جزئي ، أي يُحظر على الموظف العمل لدى أصحاب عمل آخرين. يجب على أصحاب العمل إزالة هذه العناصر أو تغييرها. إذا بقيت بنود العقود ، فلن يتم أخذها في الاعتبار في حالة الخلافات العمالية. بموجب عقود العمل الجديدة ، قد يُحظر أيضًا العمل بدوام جزئي ، ولكن يجب الإشارة إلى أسباب وجيهة لذلك: تضارب المصالح (وظيفة بدوام جزئي مع المنافسين) ، وخطر على صحة الموظف ، وانتهاك متطلبات قانون وقت العمل ، إلخ.
الحق في عقد دائم وجدول عمل منتظم
يسمح التشريع الهولندي بالفعل بطلب إبرام عقد عمل دائم بعد فترة معينة من العمل بموجب عقد مؤقت. ومع ذلك ، فإن توجيهات الاتحاد الأوروبي تلزم أرباب العمل بشكل أكثر صرامة بالاستجابة لمثل هذه الطلبات من الموظفين. الآن ، إذا لم يتم الرد على طلب الموظف في غضون شهر واحد ، فسيتم اعتباره راضيًا تلقائيًا.
بالإضافة إلى ذلك ، أصبح من الممكن تقديم طلب مماثل لوضع جدول عمل عادي. تلزم بعض العقود الموظف بالعمل لعدد معين من الساعات ، ولكن يتم الإبلاغ عن الوقت المحدد في وقت الحاجة. نتيجة لذلك ، يجب أن يكون الموظف مستعدًا باستمرار لبدء العمل. هذا غير مريح ، لأن الموظف قد يطلب منه تحديد جدول عمل محدد. يحق لصاحب العمل الرفض ، لكنه ملزم بتبرير هذا القرار لأسباب وجيهة.
تدريب مجاني على حساب صاحب العمل
تتطلب العديد من الوظائف تدريب الموظفين. في السابق ، أدرج أرباب العمل في العقد بندًا يُلزم بموجبه الموظف بسداد هذه النفقات إذا غادر قبل الوقت المحدد. الآن ، إذا كان التدريب ضروريًا للوفاء بالمهام التي حددها صاحب العمل ، فلن يعمل لاسترداد الأموال مقابل ذلك. علاوة على ذلك: وفقًا للتوجيه الجديد ، يجب دفع الساعات التي يقضيها الموظف في هذا التدريب.
يقدم Nalog.nl خدمات قانونية في هولندا. في حالة وجود نزاع قانوني اتصل بموظفينا للحصول على المشورة!
تاريخ النشر: 23.08.2022
