اعتبارًا من 2 أغسطس 2022 ، تغيرت بعض الشيء احتمالات حصول الوالدين على إجازة تتعلق بميلاد الطفل ورعاية الأطفال.
في هولندا ، يمكن لكل من الوالدين العاملين للطفل ، بما في ذلك الأب ، الاستفادة من خيارات الإجازة الوالدية التالية:
- إجازة مع ولادة طفل - أسبوع واحد ؛ يمكن إعطاؤه في غضون 1 أسابيع من الولادة ؛ يدفع من قبل صاحب العمل ؛ الراتب عن فترة الاجازة - 4٪. وقت الإجازة متفق عليه مع صاحب العمل. ليس من الضروري إبلاغ وكالة تأمين العمل الحكومية (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV))
- تمديد إجازة الأمومة - 5 أسابيع ؛ يمكن تقديمها في غضون 6 أشهر من الولادة ؛ دفع UWV ؛ الراتب عن فترة الإجازة - 70٪. يتقدم صاحب العمل بطلب إلى UWV ويتلقى المال الذي يدفعه للعامل.
- إجازة الوالدين (ظهرت إمكانية الحصول على هذه الإجازة من 2 أغسطس 2022) - 9 أسابيع ؛ يجوز منحها في غضون سنة واحدة من الميلاد ؛ دفع UWV ؛ الراتب عن فترة الإجازة - 1٪. يتقدم صاحب العمل بطلب إلى UWV ويتلقى المال الذي يدفعه للعامل. هذه الإجازة ، على عكس الأخريات ، يمكن أن تؤخذ لكل توأم مولود ، بشرط أن يكون الزواج مسجلاً رسميًا. إذا كان الزواج مدنيًا ، تطبق القواعد العامة.
- إجازة والدية - 17 أسبوعا ؛ يمكن منحها في غضون 8 سنوات من الميلاد ؛ غير مدفوع الأجر. وقت الإجازة متفق عليه مع صاحب العمل. لا تحتاج لإبلاغ UWV. إذا لم تكن قد حصلت على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 9 أسابيع ، فيمكنك أخذ 8 أسبوعًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر حتى يبلغ طفلك 26 سنوات.
الانتباه! عادة لا يؤثر عدد الأطفال المولودين في نفس الوقت على طول الإجازة. بالنسبة لولادة التوائم ، لا يمكن منح إلا نفس الإجازة التي تمنح لولادة طفل واحد.
المدة الإجمالية للإجازة الوالدية لا تزيد عن 32 أسبوعًا. يتم دفع إجازة لمدة 15 أسبوع عمل ، ويدفع صاحب العمل 100٪ أسبوع واحد ، ويدفع 14 أسبوعًا من قبل UWV بنسبة 70٪ من الأرباح.
نلقي نظرة فيديو حول هذا الموضوع على قناتنا على YouTube.
إذا كانت لديك أي أسئلة ، فيرجى الاتصال بـ Nalog.nl للتشاور.
تاريخ النشر: 04.08.2022
