العمل في الحرارة: الصحة والسلامة المهنية

تقدر وزارة الشؤون الاجتماعية والتوظيف (Sociale Zaken en Werkgelegenheid، SZW) أن 12٪ من موظفي الشركة في هولندا يعملون في درجات حرارة عالية. في الطقس الحار ، يكون هذا الرقم أعلى من ذلك بكثير. يجب على أرباب العمل مواجهة المخاطر على صحة موظفيهم.

خطر العمل في الطقس الحار

يؤدي التعرض للحرارة ، في الداخل والخارج ، إلى ارتفاع درجة حرارة جسم الشخص. يخلق الجمع بين الحرارة الزائدة ونقص الرطوبة عبئًا إضافيًا على القلب والأوعية الدموية. مثل هذه الدولة تسمى الإجهاد الحراري. يمكن أن تكون عواقبه ضربة الشمس ، والإغماء ، والتشنجات ، والجفاف ، والجلد الأزرق ، والشفتين والأظافر.

بالنسبة للموظفين الذين يعملون في الهواء الطلق ، يلعب التعرض الطويل المحتمل لأشعة الشمس المباشرة (الأشعة فوق البنفسجية) دورًا. بالإضافة إلى خطر الإصابة بالحروق وسرطان الجلد ، يمكن أن تؤثر الأشعة فوق البنفسجية بشكل سلبي على جهاز المناعة.

الفئات عالية الخطورة

بادئ ذي بدء ، يتعرض الموظفون في بعض المهن لخطر ارتفاع درجة الحرارة: الخبازين والطهاة والبستانيين وعمال المناجم وعمال البناء وعمال الصلب ورجال الإطفاء ورجال الشرطة وعمال الطرق.

ثانياً ، ترجع المخاطر المتزايدة إلى الشروط التالية:

• الحمل؛
• وزن منخفض للغاية (أقل من 50 كجم) ؛
• زيادة الوزن.
• أمراض القلب والأوعية الدموية.
• استخدام الدواء
• صحة عامة سيئة.

السلامة وحماية العمال

تم تحديد قواعد العمل في الظروف الحارة في قانون ظروف العملالذي يستند إلى أحكام قانون ظروف العمل. على وجه الخصوص ، نحن نتحدث عن نظام درجة الحرارة في مكان العمل. في المادة 6.1 من المرسوم.

يجب على صاحب العمل توفير درجة حرارة مريحة للعملوالتي لا ينبغي أن تضر بصحة العمال. ما الذي يؤخذ بعين الاعتبار؟

1. طبيعة العمل المنجز والضغط الجسدي المرتبط به ؛
2. توفير معدات الحماية الشخصية حسب الحاجة ؛
3. تحديد وقت العمل أو العمل مع فترات راحة.

بالإضافة إلى درجة الحرارة المحيطة ، تؤثر حركة الهواء (الطبيعي أو التهوية) وكذلك ملابس العمال على بيئة العمل المريحة.

طلب فحص مناخ العمل

أنشأ اتحاد النقابات العمالية الهولندية (Federatie Nederlandse Vakbeweging، FNV) مجموعة خاصة التطبيق ، FNV Werkklimaat، للتحقق من مناخ العمل. ومع ذلك ، من أجل تحديد ما إذا كان الموظفون معرضون بالفعل للخطر ، يجب على صاحب العمل إشراك خبير ، مثل أخصائي الصحة المهنية.

فحص مفتشية العمل

قد تكون ظروف درجة الحرارة في مكان العمل ذات أهمية لمفتشية العمل (Arbeidsinspectie). بعد شكوى الموظف ، يجوز لهيئة التفتيش إرسال توصية إلى صاحب العمل ، ولا سيما الدعوة إلى التشاور مع الموظفين ومجلس العمل (ondernemingsraad ، أو) بشأن التدابير المناسبة التي يتعين اتخاذها.

علاوة على ذلك، يجوز لمفتش العمل أن يأمر بإغلاق الشركة. إذا رأى المفتش أن هناك خطرًا وشيكًا على الموظفين ، فقد يتم إغلاق الشركة مؤقتًا.

كيف تقلل المخاطر عند العمل في الطقس الحار؟

1. استخدم RI&E (اختصار لـ Risk Inventory and Evaluation) هو أداة لتحديد المخاطر في شركتك والقضاء عليها. أولاً ، تبحث عن جميع المخاطر التي تهدد سلامة الموظفين وصحتهم ، ثم تضع خطة للقضاء عليها.

2. الدفع التوصيات عن العمل في الحر أو في درجات حرارة عالية من وزارة الشئون الاجتماعية والتشغيل.
3. قم بإنشاء "خطة حرارية" للموظفين بحيث يعرف كل موظف الإجراءات التي يجب اتخاذها في حالة حدوث زيادة حرجة في درجة الحرارة.
4. اضبط الجدول - وردية ساعات العمل في الطقس الحار ، بمفردك أو بالتشاور مع موظفيك. على سبيل المثال ، يمكنك أن تأخذ استراحة طويلة للموظفين في خضم حرارة النهار. من الممكن العمل في فترات من 8:00 حتي 12:00 ومن 16:00 حتي 19:00.
5. ربط خبراء الصحة المهنية لتطوير قواعد السلامة في مكان العمل في الطقس الحار.

بصفتك رائد أعمال ، فأنت وحدك المسؤول عن مكان عمل آمن ورعاية موظفيك. لا تنسى ذلك!