لن يتمكن أصحاب العمل من حظر العمل بدوام جزئي دون سبب وجيه

في عام 2022 ، كان لدى حوالي 362 ألف شخص في هولندا وظيفة إضافية بالإضافة إلى وظيفتهم الرئيسية. في الوقت نفسه ، كانت معظم عقود العمل القياسية تحتوي على بند يمكن بموجبه لصاحب العمل حظر العمل بدوام جزئي على الجانب. اعتبارًا من 000 أغسطس 1 ، سيتطلب مثل هذا الحظر سببًا وجيهًا.

يجب أن تحتوي عقود العمل الجديدة بالضرورة على بند يوضح الأسباب التي تجعل صاحب العمل يمنع الموظف من العمل في أماكن أخرى. لكن التغييرات في التشريع تنطبق أيضًا على اتفاقيات العمل التي تم إبرامها سابقًا: حتى لو كان لصاحب العمل في العقد القديم الحق في حظر العمل بدوام جزئي دون تفسير ، فيجب الآن شرح الحظر.

ما هي التغييرات التي ستحدث في 1 أغسطس؟

إن عقد العمل المرتبط بإدخال توجيه الاتحاد الأوروبي الجديد بشأن شروط العمل الشفافة والمتوقعة لا يعطي صاحب العمل الحق ، دون سبب وجيه ، في منع موظفيه من كسب المال في أماكن أخرى.

قد تشمل هذه الأسباب:

• الحرص على صحة الموظف وسلامة عمله ،
• حماية المعلومات السرية لشركة صاحب العمل ،
• حدوث تضارب في المصالح ،
• مخالفة متطلبات قانون ساعات العمل.

يمكن أيضًا استخدام أسباب أخرى - الشيء الرئيسي هو أنه عندما يذهب الموظف إلى المحكمة ، يكون صاحب العمل قادرًا على إثبات قضيته. يجب إخطار الموظف شفهيًا أو كتابيًا بأسباب حظر العمل بدوام جزئي. يجوز لصاحب العمل الإبلاغ عن أسباب جديدة لاحقًا ، أثناء تطبيق الحظر ، إذا كانت هناك أسباب وجيهة لذلك.

ماذا سيحدث لعقود العمل القديمة؟

يظل البند الذي يسمح لصاحب العمل بمنع الموظف من كسب أموال إضافية على الجانب ساري المفعول. ومع ذلك ، قبل تطبيق الحظر ، يجب على صاحب العمل صياغة سبب غير قابل للإصلاح قانونيًا لتطبيقه. في حالة عدم وجود مثل هذه الأسباب ، يحق للموظف أداء عمل مدفوع الأجر لصاحب عمل آخر.

نوصي أصحاب العمل بدراسة عقود العمل التي تم إبرامها مسبقًا وتطبيق بند حظر العمل بدوام جزئي فقط إذا كانت هناك أسباب قانونية لذلك. ننصحك أيضًا بصياغة هذا البند من عقود العمل الجديدة بحيث لا ينتهك القانون. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة قانونية ، فيمكنك دائمًا الاتصال لمحامي شركتنا Nalog.nl.