أصبح من السهل على الأوكرانيين السيطرة على العمل

في النص الروسي أدناه

في 30 مارس 2022 نشرت وزارة العدل والأمن الهولندية قائمة مهمة لاستقبال اللاجئين الأوكرانيين. من خلال هذا المستند ، zokrema ، سيكون الوصول إلى السوق أسهل بالنسبة للأوكرانيين ، كما يُعرفون هنا تحت زاهست timchas.

الورقة عارية ، إذا كنت تريد احترام بيرشوشرغ ، فإن أمن المهاجرين الأوكرانيين مرتبط بها كمكان للعيش ، لكن أهمية الوصول إلى العمل ليست أقل أهمية. بالنسبة لقواعد chinnii ، لتوظيف أجنبي ، يمكن لمشغل الروبوت الحصول على إذن خاص من السلطات التي تتحكم في الهجرة وممارسات السوق. مع من ، يكون مورد الروبوت مذنبًا بإعطاء الأولوية لسكان هولندا ودول أخرى في الاتحاد الأوروبي. الآن تم قطع الكروم للاجئين الأوكرانيين. قد يقوم بائع الروبوت بتوظيفهم دون إذن خاص. علاوة على ذلك ، اعتبارًا من 1 أبريل 2022 ، قد تعود القاعدة. سيتم استدعاء بائعي الروبوتات ، حيث قاموا بتوظيف لاجئين أوكرانيين بدءًا من 4 بيرش 2022 بشكل غير قانوني ، في حالة وجود دليل ، لذلك سيبلغونك بتنظيم سوق الممارسة والتحكم فيها في الشروط المدرجة.

تغيير قواعد الممارسة للأوكرانيين ، كما لو كانت تتغير تحت حكم المدافع الهولندي تيموشوف: 

المئات من سكان أوكرانيا ، yakі otrimali dozvіl على timchasov perebuvannya في kraїnі ، لا تتوقف القاعدة المتعلقة بالبحث عن pracіvnіv spochatka في هولندا ، ثم في القوى الأخرى في ЄС. لذلك ، من أجل الفهم ، أن ممارسًا أوكرانيًا يقترب من عامل آلي ، يمكن تعيينه مرة واحدة دون تصريح خاص. نظرًا لموثوقية الروبوتات وصمتها ، اعتبارًا من 4 يونيو 2022 ، تم توظيف اللاجئين الأوكرانيين بشكل غير قانوني. 

يخبر مورد الروبوت ، وهو نوع من الاستعانة بعامل أوكراني ، تضخم الغدة الدرقية ، عن الجسم الذي يتحكم في الإنتاج (UWV) قبل يومين من بدء التزامات العمل. من الممكن إضفاء الشرعية على البضائع المشتراة بشكل غير قانوني من 4 مارس 2022 إلى الأوكرانيين حتى 15 أبريل 2022. في 15 أبريل 2022 ، سيتم تغريم الروبوتات التي تفشل في إبلاغ UWV بوقتها. 

Nasampered ، قواعد vinyatok іz zagalnyh ЄS z pratsevlashtuvannya іnozemtsіv تقاتل من أجل ukraintsіv ، yakі bazhayut pratsyuvati للتوظيف. يضمن دفع الحد الأدنى للأجور مستوى عاليًا من الأمن الاقتصادي للاجئين ، حيث يتغير وضعهم من مجموعات مختلفة من السكان. يضمن التشريع الهولندي بوضوح حقوق الممارسين في التوظيف (الحد الأدنى لتكلفة الدفع مقابل العمل ، والدفع الآمن للعمالة ، وغير ذلك). 

بالنسبة للأشخاص العاملين لحسابهم الخاص ، فإن القواعد قابلة للطي. هؤلاء الأفراد مسؤولون عن الاكتفاء الذاتي بتأمين دخلهم الضروري للحياة ، وكذلك المساهمة في صندوق المعاشات التقاعدية وصندوق التأمين في حالة وقوع أحداث مؤسفة. ليس للجميع أن يعودوا إلى الصنج. لذلك ، في هذه المرحلة ، لا يمكن تسجيل اللاجئين الأوكرانيين كأفراد يعملون لحسابهم الخاص. يُقترح أن يتم منحهم مثل هذا الاحتمال لاحقًا ، لكن لم يتم تقديم شروط محددة. 

قواعد ترقية المهاجرين الأوكرانيين 

قد يكون لبائع الروبوت الحق في توظيف عامل من أوكرانيا للدماغ ، وقد تم إصدار تصريح في الوقت المناسب للانتقال إلى البلد. تصدر هذه الوثيقة من البلدية لمحل الإقامة. عند إصدار التصريح ، يتم إدخاله في السجل (BRP) ، ويتم تسجيله في خدمة الهجرة (IND) ويأخذ رقم تسجيل السكان (BSN). 

عند الارتباط بحقيقة أن عدد اللاجئين الأوكرانيين كبير ، لم تصل السلطات البلدية ، سُمح لهم بالتحدث إلى Shvidko. لأسباب مثل هذه ، تم الأمر بفترة انتقالية حتى 31 مايو 2022. حتى تاريخ المغادرة من أوكرانيا ، يمكن التعاقد معهم للعمل في هولندا على تقديم جواز سفر ، مما يؤكد ضخامة أوكرانيا. يمكن قبول Bіzhentsі iz Ukrainy ، yakі لا يمكن أن تكون خرقاء ، للعمل في هولندا على أساس تاريخ 23 فبراير 2022 ، شهادة إقامة في أوكرانيا أو وثيقة تؤكد منح الوضع لأوكرانيا ب الزواج. من المحتمل أن يتم تغيير مصطلح الفترة الانتقالية. 

آخر obov'yazkovoy umovoy pratsevlashtuvannya є nayavnіst vyhіdtsya z أوكرانيا bankіvskogo rahunka. لضمان عدم انتهاك الروبوتات لحقوق العمال في دفع الحد الأدنى للأجور ، تم حظر دفع أجور التدريب في هولندا. يمكن سداد البنسات المكتسبة لحساب مصرفي. لذلك يمكن للنظام التحكم في القواعد بواسطة مزود الروبوت.

تسمح ورقة وزارة العدل والأمن الهولندية أيضًا للاجئين من أوكرانيا بالانخراط في عمل تطوعي غير مدفوع الأجر والخضوع لمراقبة العمل في عملية التدريب. 

تعتمد السيطرة على قواعد dotrimanny لممارسة الأوكرانيين ، yakі perebuvayut في عهد Timchas zahist بهولندا ، على تفتيش العمل. 

ومن المأمول أن يتم إنشاء هيئة خاصة في وقت لاحق ، مما يسهل العمل والممارسة للمواطنين الأوكرانيين. شروط محددة لإنشاء الهيئة التي لم يتم تعيينها. 

في الوقت نفسه ، بالنسبة للاجئين الأوكرانيين ، تم تقديم اللوم عن قواعد العمالة الأجنبية بسرعة أكبر ، وكان من الممكن تغيير قواعد توظيف الأوكرانيين للعمل في هولندا. 

أيضًا ، للتصنيع القانوني في هولندا ، يحتاج عامل من أوكرانيا إلى:

• Mati podstavi لـ timchasovy zakhistu على أراضي هولندا.
• إزالة BSN. حتى 31 مايو 2022 ، يُسمح بمعالجة العمل دون إجراءات قانونية.
• Vіdkriti bankіvskiy rahunok ، التي تُدفع عنها الأجور.
• أنا ، بالطبع ، أعرف بائع روبوت مستعد لتوظيف أوكراني. بائع الروبوت مذنب بتوظيف وظيفة من قبل هيئات الرقابة قبل يومين من ذلك ، كممارس ، كان rozpochno vykonannya حذائه.

لا يزال تسجيل نشاط العمل كفرد يعمل لحسابه الخاص أمرًا مستحيلًا.

سهلت الحكومة الهولندية التوظيف الرسمي للاجئين الأوكرانيين

في 30 مارس 2022 ، نشرت وزارة العدل والأمن الهولندية رسالة مهمة بخصوص استقبال اللاجئين الأوكرانيين. هذه الوثيقة ، على وجه الخصوص ، تسهل وصول الأوكرانيين تحت الحماية المؤقتة لهولندا إلى سوق العمل.

أشارت الرسالة إلى أنه على الرغم من أن التركيز الأساسي ينصب على توفير سكن جيد للمهاجرين الأوكرانيين ، فإن الوصول إلى العمل لا يقل أهمية. وفقًا للقواعد الحالية ، من أجل توظيف أجنبي ، يجب على صاحب العمل أولاً الحصول على إذن خاص من السلطات التي تتحكم في الهجرة وسوق العمل. في الوقت نفسه ، يجب على صاحب العمل إعطاء الأفضلية للمقيمين في هولندا ودول الاتحاد الأوروبي الأخرى. الآن تم استثناء اللاجئين الأوكرانيين - صاحب العمل لديه الحق في توظيفهم دون إذن خاص. علاوة على ذلك ، فإن القاعدة التي تم تقديمها اعتبارًا من 1 أبريل 2022 لها تأثير رجعي: سيتم إعفاء أرباب العمل الذين وظفوا لاجئين أوكرانيين بشكل غير قانوني منذ 4 مارس 2022 من المسؤولية إذا أبلغوا سلطات مراقبة سوق العمل بذلك خلال الإطار الزمني المحدد.

تغييرات في قواعد العمل للأوكرانيين الخاضعين للحماية المؤقتة لهولندا 

فيما يتعلق بالمقيمين في أوكرانيا الذين حصلوا على تصريح إقامة مؤقتة في الدولة ، لا تنطبق قاعدة البحث عن العمال أولاً في هولندا ثم في دول الاتحاد الأوروبي الأخرى. أي بشرط أن يناسب العامل الأوكراني صاحب العمل ، يمكن تعيينه على الفور ، دون إصدار تصريح خاص. سيتم أيضًا إعفاء أرباب العمل الذين وظفوا لاجئين أوكرانيين بشكل غير قانوني منذ 4 مارس 2022 من المسؤولية.

يلتزم صاحب العمل الذي يستخدم لاجئًا أوكرانيًا بإخطار سلطة مراقبة العمل (UWV) بهذا الأمر قبل يومين من بدء مهام عمله. يمكن إضفاء الشرعية على الأوكرانيين المعينين بشكل غير قانوني اعتبارًا من 4 مارس 2022 حتى 15 أبريل 2022. بعد 15 أبريل 2022 ، سيتم تغريم أصحاب العمل الذين لا يمتثلون لمتطلبات الإبلاغ عن UWV في الوقت المناسب.

بادئ ذي بدء ، هناك استثناء لقواعد الاتحاد الأوروبي العامة بشأن توظيف الأجانب للأوكرانيين الذين يرغبون في العمل مقابل أجر. إن تلقي الأجور هو الذي يضمن درجة عالية من الأمن الاقتصادي للاجئين الذين هم ، بحكم وضعهم ، في فئة ضعيفة من السكان. يضمن التشريع الهولندي بوضوح حقوق الموظفين (الحد الأدنى للأجور ، ظروف العمل الآمنة ، إلخ).

بالنسبة للأشخاص العاملين لحسابهم الخاص ، القواعد أكثر تعقيدًا. يجب أن يوفر هؤلاء الأشخاص لأنفسهم الدخل اللازم للمعيشة بشكل مستقل ، وكذلك تقديم مساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية وصندوق التأمين ضد الحوادث. لا يستطيع الجميع التعامل مع هذا ، وبالتالي ، في هذه المرحلة ، لا يمكن للاجئين الأوكرانيين التسجيل كأشخاص يعملون لحسابهم الخاص. من المفترض أن يتم توفير هذه الفرصة لهم لاحقًا ، ولكن لم يتم تحديد تواريخ محددة.

قواعد توظيف اللاجئين الأوكرانيين

يحق لصاحب العمل توظيف لاجئ من أوكرانيا ، بشرط أن يكون لديه تصريح إقامة مؤقتة في الدولة. يتم إصدار هذا المستند في البلدية التي تعيش فيها. عند الحصول على تصريح ، يتم تسجيل اللاجئ في السجل (BRP) ، ويتم تسجيله في خدمة الهجرة (IND) ويتلقى الرقم الضريبي الفردي (BSN).

نظرًا لحقيقة أن عدد اللاجئين الأوكرانيين كبير ، ليس لدى السلطات البلدية وقت لإصدار تصاريح إقامة لهم بسرعة ، وبالتالي ، تم إدخال فترة انتقالية لتوظيف هؤلاء اللاجئين - حتى 31 مايو 2022. قبل هذا التاريخ ، يمكن توظيف المهاجرين من أوكرانيا في هولندا على أساس جواز سفر يؤكد جنسية أوكرانيا. يمكن توظيف اللاجئين من أوكرانيا الذين لا يحملون الجنسية الأوكرانية في هولندا على أساس تصريح إقامة في أوكرانيا ساري المفعول اعتبارًا من 23 فبراير 2022 أو وثيقة تؤكد أن أوكرانيا منحت وضع اللاجئ. من الممكن تمديد الفترة الانتقالية.

الشرط الثاني للتوظيف هو أن يكون لمواطن من أوكرانيا حسابًا مصرفيًا. لضمان عدم انتهاك أصحاب العمل لحقوق العمال فيما يتعلق بالحد الأدنى للأجور ، يُحظر دفع الأجور نقدًا في هولندا. يجب تحويل الأموال المكتسبة إلى حساب مصرفي. لذلك يمكن للحكومة التحكم في تنفيذ القواعد المعمول بها من قبل صاحب العمل.

تسمح الرسالة الصادرة عن وزارة العدل والأمن الهولندية أيضًا للاجئين من أوكرانيا بالقيام بعمل تطوعي غير مدفوع الأجر وتدريب داخلي أثناء الدراسة.

يتم تعيين مراقبة الامتثال لقواعد توظيف المقيمين في أوكرانيا تحت الحماية المؤقتة لهولندا إلى مفتشية العمل. من المفترض أنه سيتم لاحقًا إنشاء هيئة خاصة لتسهيل البحث عن عمل وتوظيف للاجئين الأوكرانيين. لم يتم تحديد الإطار الزمني المحدد لإنشاء هذه الهيئة. نظرًا لحقيقة أن الاستثناءات من القواعد العامة لتوظيف الأجانب ، المخصصة للاجئين الأوكرانيين ، قد تم تقديمها على عجل ، فمن الممكن في المستقبل تعديل قواعد توظيف الأوكرانيين للعمل في هولندا.

لذلك ، من أجل التوظيف القانوني في هولندا ، يحتاج اللاجئ من أوكرانيا إلى:

• لديك أسباب للحصول على الحماية المؤقتة في الأراضي الهولندية.
• احصل على رقم ضريبي فردي. حتى 31 مايو 2022 ، يُسمح بالعمل دون تسجيل.
• افتح حساب بنكي يتم تحويل الراتب إليه.
• وبالطبع ، ابحث عن صاحب عمل مستعد لتوظيف أوكراني. يجب على صاحب العمل الإبلاغ عن توظيف اللاجئ إلى السلطات التنظيمية قبل يومين من بدء الموظف في أداء واجباته.

ليس من الممكن حتى الآن تسجيل نشاط العمل كشخص يعمل لحسابه الخاص.