السؤال:
بسبب أزمة الفيروس التاجي في عام 2020 ، لم نقم بتعيين موظفين جدد ، وأولئك الذين يعملون بالفعل عملوا بشكل دوري بما يتجاوز المعيار التعاقدي. وافق الموظفون على هذا ، ودفعوا لهم مقابل جميع ساعات العمل الإضافي. وقد يحدث أنه في عام 2021 سنضطر إلى اللجوء إلى ساعات عمل إضافية. لكنني سمعت أن هناك بعض التغييرات في التشريع المتعلق بذلك العام المقبل ، وسيتعين على صاحب العمل دفع المزيد من الاشتراكات. هو كذلك؟
الجواب:
لا ، التغيير المخطط له اعتبارًا من 1 كانون الثاني (يناير) 2021 بشأن إعادة الحساب اللازمة للمعدل المنخفض لأقساط التأمين ضد البطالة إلى المعدل المرتفع بسبب إرهاق الموظف بأكثر من 30٪ سنويًا لن يدخل حيز التنفيذ. ومع ذلك ، نذكرك أنه من أجل تطبيق معدل منخفض لهذه المساهمات ، يجب أن يفي عقد العمل نفسه مع هذا الموظف بعدد من الشروط. تحقق من ذلك باستخدام مخطط المعلومات أدناه. نحن بالفعل بالتفصيل писали حول جميع التغييرات في الاستحقاق WW- بريمي وفقًا للقانون المعتمد في 1 يناير 2020 واب.
يرجى ملاحظة أن معدلات أقساط التأمين ضد البطالة لعام 2021 قد تم تخفيضها بشكل طفيف، واعتبارًا من 1 يناير 2021 ستكون: معدل منخفض - 2,7% (2020 - 2,94%)؛ معدل مرتفع – 7,7% (2020 – 7,94%).
