دخلت شروط العمل الجديدة للعمال المعينين والمؤقتين من الاتحاد الأوروبي حيز التنفيذ في هولندا

تم اعتماد قانون شروط توظيف الموظفين المعينين في الاتحاد الأوروبي (المشار إليه فيما يلي باسم WagwEU) على أساس التوجيه الأوروبي بشأن توظيف العمال المعينين. المهمة الرئيسية للوثيقة هي حماية حقوق العمال المرسلين في رحلة عمل طويلة داخل الاتحاد الأوروبي. ينطبق القانون على الشركات من دول الاتحاد الأوروبي الأخرى التي تحضر موظفيها مؤقتًا إلى هولندا.

يُعهد بإنفاذ قانون WagwEU إلى النظير الهولندي لمفتشية العمل ، SZW ، وهو قسم تابع لوزارة الشؤون الاجتماعية والتوظيف.

لا ينطبق القانون على الموظفين الأجانب المعينين مؤقتًا للعمل لدى صاحب عمل هولندي. يحق لهم في جميع الأحوال شروط العمل المنصوص عليها في القانون الهولندي. ينطبق WagwEU على الشركات المسجلة في دول الاتحاد الأوروبي الأخرى التي تأتي مؤقتًا مع موظفيها إلى هولندا.

ما الذي يحق للأجانب الذين يتم إرسالهم مؤقتًا إلى هولندا؟

اعتبارًا من 30 يوليو 2020 ، يتمتع جميع الموظفين المعارين من دول الاتحاد الأوروبي ، ليس فقط لفترة طويلة ، ولكن أيضًا الذين يعملون مؤقتًا في هولندا ، بحقوق مماثلة لظروف العمل للمقيمين في المملكة. يحق لهم الحصول على الحد الأدنى للأجور الهولندي ، حتى لو كان أقل في بلدهم.

وفقًا لمجلس الوزراء ، "يجب مكافأة العمل المتساوي في نفس المكان بأجر متساوٍ".

أيضًا ، يحصل العمال المؤقتون من دول الاتحاد الأوروبي الأخرى على الحق في الامتثال لشروط العمل الأساسية: تحديد ساعات العمل وتوفير وقت كافٍ للراحة ، وتنظيم السلامة في مكان العمل ، وحساب أيام الإجازة وفقًا لقوانين هولندا. الشيء الوحيد الذي لا يشمله القانون الجديد هو معاش إضافي وحماية في حالة الفصل.

تحسين الرقابة على الامتثال لقوانين العمل أثناء رحلة العمل

يسمح قانون شروط التوظيف في الاتحاد الأوروبي بفرض ضوابط أكثر صرامة على الشركات التي يغطيها هذا القانون. في حالة انتهاك قوانين العمل الهولندية ، يمكن تغريم هذه الشركات. تصدر الغرامات مباشرة من قبل مفتشية SZW.

يجب على الشركات التي تجلب موظفين إلى هولندا إثبات امتثالها للقانون. على سبيل المثال ، من خلال تخزين كشوف المرتبات في مكان العمل أو الوصول إليها رقميًا. بهذه الطريقة ، تثبت الشركات أن موظفيها يتلقون الأجور التي يحق لهم الحصول عليها.

اعتبارًا من 30 يوليو 2020 ، يجب على أصحاب العمل الإشارة بوضوح في إدارتهم إلى مصاريف السفر التي يعوضونها للموظفين. على سبيل المثال:

• رحلة عمل؛
• الإقامة.
• الغذاء.

يجب على أصحاب العمل تسجيل مقدار الأموال المدفوعة هي الأجور ومقدار سداد النفقات. وبهذا يتبين ما هو الراتب الذي يتقاضاه الموظف وما يضاف إليه كبدل للنفقات.

مثال على حالة ينطبق فيها القانون

المثال الأول. بدأت الشركة الهولندية في بناء مجمع سكني. بالنسبة لجزء من العمل ، يتم التعاقد مع شركة مقاولات من بولندا ، والتي تجلب موظفيها. على الرغم من حقيقة أن الحد الأدنى للأجور في بولندا هو 17 زلوتي في الساعة ، وهو أقل بقليل من 4 يورو ، بالنسبة للعمال من هذا البلد الذين يعملون في منشأة في هولندا ، سيتم حساب الحد الأدنى للأجور على مستوى هولندا. المثال الثاني. يستأجر مزارع هولندي مالكًا وحيدًا من بلغاريا للعمل الموسمي مثل الحصاد. لمساعدة نفسه ، من أجل توفير المال وزيادة الكفاءة ، يجلب رجل الأعمال الفردي البلغاري العديد من زملائه القرويين ، الذين يبلغ الحد الأدنى لأجر الساعة في وطنهم 1,75 يورو. ومع ذلك ، بموجب القانون الجديد ، سيتعين عليه إضفاء الطابع الرسمي عليها ، ودفع الحد الأدنى للأجور على مستوى هولندا (9,53 يورو) ، وتزويدهم بالسكن والطعام. والأهم من ذلك ، تتبع الإدارة بأكملها حتى يتمكن مفتشو SZW من التحقق من الوثائق في الموقع أو الوصول إليها عبر الإنترنت.

ماذا تفعل؟

إذا كنت متعاقدًا أجنبيًا يسافر إلى هولندا لأداء عمل مع موظفيك ، فهناك عدد من الإجراءات الشكلية التي يجب عليك إكمالها. على وجه الخصوص ، قبل البدء في تنفيذ العقد ، يجب أن تعلن عن عملك في هولندا من خلال خدمة الإبلاغ عبر الإنترنت الهولندية وتقديم التفاصيل التالية:

• تقديم بيانات الشركة ؛
• الإبلاغ عن الموظفين الذين يأتون إلى العمل مؤقتًا ؛
• اسم العميل
• القطاع الذي تتم فيه الأنشطة في هولندا ؛
• عنوان مكان العمل
• مدة العمل المتوقعة
• هوية الشخص المسؤول عن دفع الأجور ؛
• تقديم دليل على دفع جميع المساهمات الاجتماعية للعمال الذين تم جلبهم.

إذا كنت صاحب عمل في هولندا وقررت استئجار شركة أجنبية لأداء بعض الأعمال ، فإنك تحتاج أيضًا إلى اتباع عدة إجراءات:

• من ناحيتك ، أنت ملزم بالتحقق مما إذا كانت هذه المعلومات قد تم توفيرها وما إذا كانت موثوقة ؛
• في حالة وجود أي أخطاء في المعلومات المقدمة ، يجب الإشارة إلى ذلك في نظام الإبلاغ عبر الإنترنت ومطالبة صاحب العمل الأجنبي أو الشخص الأجنبي الذي يعمل لحسابه الخاص بتصحيح هذه المعلومات.

إذا كنت بحاجة إلى نصيحة بشأن سؤال ، اتصل بنا.