القواعد العامة
وفقًا للقاعدة المنصوص عليها في المادة 12 (أ) من قانون العمل التجاري ، يجب أن يكون راتب مدير الشركة ، وهو أيضًا مساهم فيها (5٪ على الأقل من الأسهم):
- ما لا يقل عن 46 يورو سنويًا ؛
- ما لا يقل عن 75٪ من متوسط الراتب في السوق لموظف في نفس الوظيفة ، حيث يتم أخذ البيانات من إحصاءات سوق العمل في هولندا ؛
- لا تقل عن رواتب موظفي الشركة الآخرين.
من الممكن التحايل على هذه القواعد وتقليل راتب مدير المساهمين العادي (DGA).
غالبًا ما يكون المدير - المساهم مهتمًا بالتبرع بجزء من راتبه واستثمار هذه الأموال في تطوير الشركة. أو قد تنشأ مثل هذه الأفكار من المساهم الرئيسي في الشركة الذي يعتقد أنه يدفع لشريكه الكثير.
لتقليل الأجور DGA عادة ما تكون هناك عدة طرق قانونية
- يعتبر الشخص مساهمًا أو مديرًا بدوام جزئي في مؤسسات أخرى ، ومن ثم يمكن أن يكون مستوى الراتب البالغ 46 يورو سنويًا إجماليًا لجميع الشركات.
- إذا كان متوسط راتب السوق لوظيفة مماثلة أقل من 46 يورو ، فقم بتعيين مستوى الراتب بنسبة 000٪ من هذا المبلغ.
- أيضًا ، قد يكون سبب تخفيض راتب المساهم المدير استثناءً لعمل جديد ، والذي يسمح بخفض الراتب إلى الحد الأدنى لمدة 3 سنوات. الاستثناء نفسه هو الحالة عندما تتكبد الشركة خسائر لعدة سنوات ، مما يجعل من الممكن تقليل المدفوعات إلى المساهم المدير ، ولكن مرة أخرى ليس أقل من المستوى الأدنى.
من أجل استخدام هذه الأساليب لخفض راتبك ، يجب عليك طلب إذن من مكتب الضرائب وتقديم الأدلة اللازمة.
فرصة إضافية في عام 2020 بسبب Covid-19
حاليًا ، الاستثناء هو جائحة COVID-19 ، ونتيجة لذلك دخلت العديد من الشركات بالفعل في منطقة الخسارة.
إذا تأثرت مبيعات شركة BV وسيولتها بشدة بسبب أزمة فيروس كورونا ، فقد يوافق المساهم الرئيسي و / أو المدير المساهم على خفض الراتب الشهري مؤقتًا خلال عام الأزمة. الحقيقة هي أن الشركة تحدد الأجور السنوية العادية لعام 2020 في نهاية العام وتشير إلى ذلك في الإقرار الضريبي. وبالتالي ، بالنسبة للمساهم الرئيسي ، من الممكن تحديد الراتب العادي لعام 2020 في وقت لاحق ، عندما يتضح تأثير الأزمة على الشركة.
إذا اتضح في نهاية العام أن الشركة كانت قادرة على دفع مبلغ الراتب القياسي ، واتضح أنه أقل من المستوى المحدد ، فيمكن تسوية هذا مع آخر راتب لشهر ديسمبر.
إذا تبين أن الشركة عانت من الوباء ، فمن الممكن عدم رفع الراتب إلى المستوى القياسي ، ولكن تركه في عام 2020 دون المؤشر المحدد.
لكن ضع في اعتبارك أنه إذا لم تقم بإحضار راتب العام إلى المؤشر المطلوب ، فلن تتمكن من دفع أرباح الأسهم.
لا تقلل بأثر رجعي
لا يمكن إرجاع الراتب الذي حصل عليه مدير المساهمين بالفعل في عام 2020 إلى الشركة. لا يمكن التفاوض بشأن التخفيض إلا للأشهر المتبقية من العام.
