في هولندا ، دخلت تعديلات القانون حيز التنفيذ ، حيث تنص على خمسة أسابيع إجازة والدية مدفوعة الأجر للآباء الصغار. ليس الآباء والأمهات في المستقبل فحسب ، بل أرباب عملهم راضون أيضًا: يتم تغطية جميع النفقات بالكامل من ميزانية الدولة.
وبموجب النظام الجديد، يمكن للشركاء الحصول على خمسة أسابيع إضافية من الإجازة في الأشهر الستة الأولى بعد ولادة الطفل، بحد أقصى خمسة أيام إجازة مدفوعة الأجر. يتم دفع هذه الإجازة جزئيًا – 70٪ من الراتب. ويتم دفعها من قبل وكالة تأمين الموظفين (UWV)، والتي حجزنا لها بالفعل 65 مليون يورو. يجب أن يكون هذا كافيًا لـ 36,000 طلب.
في السنوات الأخيرة ، ازداد معدل إجازة الأطفال للشريكين كل عام تقريبًا. اعتبارًا من 1 يناير 2019 ، سيحصل كلا الشريكين على إجازة أمومة كاملة لمدة خمسة أيام عمل. اعتبارًا من 1 يوليو 2020 ، ستتم إضافة خمسة أسابيع إضافية من مدفوعات 70 ٪. اعتبارًا من 1 أغسطس 2022 ، سيحصل كلا الوالدين على تسعة أسابيع إجازة مدفوعة الأجر. خلال هذه الأسابيع ، يحصل الوالدان على مخصصات تعادل 50٪ من رواتبهم.
يفكر الآباء الهولنديون المحتملون بشكل إيجابي للغاية بشأن هذه التغييرات ، وآمل بصدق أن يكون لمثل هذه الإجازة الطويلة تأثير مناسب على الأيام الأولى من حياة الطفل والأسرة ككل. بعد كل شيء ، تظهر الأبحاث أن الآباء الملتزمين ويقضون وقتًا أطول مع أطفالهم في حالة نفسية وجسدية أفضل ويقيمون علاقة أوثق مع الطفل منذ اللحظات الأولى من الحياة ، مما يؤثر لاحقًا بشكل إيجابي على نموهم العاطفي. ...
