يحصل الآباء الهولنديون على إجازة أمومة

في هولندا ، دخلت التعديلات على القانون حيز التنفيذ ، مما يمنح الحق في إجازة والدية مدفوعة الأجر لمدة خمسة أسابيع للآباء الصغار. ليس الآباء في المستقبل راضون فحسب ، بل أرباب العمل أيضًا: جميع التكاليف تتحملها ميزانية الدولة بالكامل.

وبموجب النظام الجديد، بالإضافة إلى خمسة أيام من الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل، يمكن للشركاء الحصول على خمسة أسابيع إضافية من الإجازة في الأشهر الستة الأولى بعد ولادة الطفل. سيتم دفع هذه الإجازة جزئيًا - 70٪ من الراتب. وسيتم دفع هذه التكاليف من قبل وكالة تأمين العمال (UWV)، وقد تم بالفعل حجز 65 مليون يورو لهذا الغرض. يجب أن يكون هذا كافيًا لـ 36 ألف طلب.

في السنوات الأخيرة ، زادت معدلات الإجازة الوالدية للشركاء كل عام تقريبًا. اعتبارًا من 1 يناير 2019 ، يحصل كلا الشريكين على أجر كامل مقابل إجازة الأمومة لمدة خمسة أيام عمل. من 1 يوليو 2020 ، تمت إضافة 5 أسابيع إليها بدفع 70 ٪. واعتبارًا من 1 أغسطس 2022 ، سيحصل كلا الوالدين على تسعة أسابيع إجازة مدفوعة الأجر جزئيًا. خلال هذه الأسابيع ، سيحصل الآباء على مخصصات تعادل 50٪ من راتبهم.

يتفاعل الآباء الهولنديون المستقبليون بشكل إيجابي للغاية مع هذه التغييرات ويأملون بصدق أن تؤثر هذه الإجازة الطويلة بشكل صحيح على الأيام الأولى من حياة الطفل والأسرة ككل. وبالفعل ، تُظهر الدراسات أن الآباء الذين يدرسون ويقضون وقتًا أطول مع أطفالهم يتمتعون بحالة نفسية وجسدية أفضل ويقيمون أيضًا علاقة أوثق مع الطفل منذ اللحظات الأولى من حياته ، مما يؤثر بشكل إيجابي على نموه العاطفي

المزيد عن كيفية طلب إجازة إضافية HERE