WW-premium هو قسط تأمين ضد البطالة وهو جزء مما يسمى بالتأمين الاجتماعي للموظفين. هذه هي الأقساط الإلزامية التي يجب عليك ، كصاحب عمل ، دفعها لكل موظف. إنها تحمي موظفيك من فقدان الدخل ، على سبيل المثال ، في حالة المرض أو البطالة. يتم دفع مكافأة WW من قبل صاحب العمل ويتم احتسابها بالإضافة إلى الراتب الإجمالي للموظف. وتسمى أيضًا Werkloos premie.
في 2019 العام WW- جائزة تتكون من مساهمتين:
- نسبة ثابتة تبلغ 3,6٪ على الراتب الإجمالي للموظف (WW-AWF-premie) ،
- نسبة متغيرة ، في المتوسط 0,5٪ - 4٪ ، حسب قطاع النشاط (رئيس قطاع). يمكن العثور على حجم الأقساط حسب القطاع في طاولة
ما هي التغييرات التي حدثت في عام 2020؟
في عام 2020 ، دخلت تعديلات قانون WAB (السوق التجاري الرطب في البلان) حيز التنفيذ. قررت الحكومة جعل الأجور أكثر عدلاً. كانت الفكرة على النحو التالي - سيدفع صاحب العمل ضرائب أقل للموظف بعقد دائم ، بما في ذلك هذه المكافأة ، مقارنة بالموظف بعقد مؤقت. تقل احتمالية فصل الموظف الذي لديه عقد دائم ، مما يعني أن مكافأة فقدان الوظيفة يجب أن تكون أقل.
نتيجة لذلك ، تم استبدال الجائزتين السابقتين ، WW-AWF-premie و Sectorpremie ، بجائزة WW واحدة ، ولكن مع تعريفتين:
- 2,95% للعقود الدائمة؛
– 7,95% للعقود المؤقتة.
وبالتالي ، انخفض قسط التأمين للموظفين الذين لديهم عقد دائم (من متوسط 4-5٪ إلى 2,95٪) ، وبالنسبة للموظفين بعقد مؤقت أعلى بكثير ، من متوسط 4-5٪ إلى 7,95٪. والنتيجة هي اختلاف ملموس بنسبة 5٪ بالضبط.
على سبيل المثال ، إذا كنت تحصل على راتب إجمالي قدره 2000 يورو ، فإن صاحب العمل ملزم بدفع 100 يورو إضافية شهريًا لكل موظف ، إذا لم يكن لديه عقد دائم. كان المعنى الضمني أن مثل هذا الاختلاف من شأنه أن يشجع أصحاب العمل على توقيع المزيد من العقود الدائمة.
ما الذي يجب على صاحب العمل فعله للاستفادة من 5٪ من إجمالي رواتب موظفيه؟
تحتاج أولاً إلى التحقق من الموظفين الذين يمكنك أو ينبغي منحهم عقدًا دائمًا.
بموجب القانون الهولندي ، يلتزم صاحب العمل بتقديم عقد عمل دائم للموظف بعد ثلاثة عقود مؤقتة أو بعد 3 سنوات من العمل لدى صاحب عمل واحد. استثناء إذا كان هناك انقطاع لمدة 6 أشهر أو أكثر (المرسوم لم يؤخذ في الاعتبار).
في كثير من الأحيان ، يتم تجديد العقد المؤقت تلقائيًا ، وبالتالي يصبح دائمًا بعد 3 سنوات. هذا الخيار غير مناسب لتطبيق معدل أقساط مخفض!
يمكنك البدء في استخدام القسط المخفض بنسبة 2,95٪ إذا تمت الموافقة رسميًا على عقدك الدائم ، وافق الموظف على الشروط المقترحة وتم حفظ العقد في قاعدة البيانات الخاصة بك.
وافقت الحكومة على موعد نهائي من 01.01.2020 إلى 01.04.2020 للتحقق من العقود والموافقة عليها. بسبب COVID-19 ، تم تمديد الموعد النهائي حتى 01.07.2020/XNUMX/XNUMX ، مما يعني أنه لا يزال لديك الوقت للتحقق مرة أخرى من العقود وتسجيلها كعقود دائمة.
كيف يتم الموافقة على العقد الدائم؟
بالطبع ، الطريقة الأكثر شيوعًا هي الطباعة من نسختين والتوقيع من قبل الأطراف. ولكن نظرًا لوضع COVID-19 ، لا يذهب العديد من العمال إلى المكتب أو يكونون بعيدًا عن متناول اليد على الإطلاق. وإلا كيف يتم الموافقة على العقد؟ في الواقع ، هناك العديد من الطرق:
- إرسال العقد بالبريد ؛
- إرسال العقد عن طريق البريد الإلكتروني والتوقيع والمسح الضوئي ؛
- إرسال إخطار للموظف بإبرام عقد دائم والحصول على موافقته. انتباه! يجب أن يكون تاريخ البريد الإلكتروني قبل 01.07.2020 ؛
- استخدام التوقيع الإلكتروني (يوفر Nalog.NL خدمة لربط توقيع إلكتروني لشركتك) ؛
- هناك أيضًا أنظمة موارد بشرية داخل الشركات حيث يمكن توقيع العقود عن بُعد.
ماذا تفعل إذا ضاع العقد في إدارتك؟ أم خسره أحد الطرفين؟
تحتاج إلى إعداد خطاب إضافة (إعلان) تؤكد فيه وجود عقد دائم وأنك وافقت عليه في النصف الأول من عام 2020. يجب كتابة نفس الخطاب إذا تم إبرام العقد الأخير (أو الإضافة إليه) شفهياً (mondeling arbeids Averenkomst). إذا لم يكن هناك عقد ، فيجب تحريره وتوقيعه.
إذا كنت تفكر في منح الموظف عقدًا دائمًا أو عدم منحه ، فيمكنك الآن إصداره وتاريخه في 1 يناير ، وبالتالي تعديل مقدار مكافأة WW. من الممكن وفي وقت لاحق ، ولكن في هذه الحالة سوف ينخفض قسط التأمين.
ما هي الإجراءات القادمة؟
بعد التحقق من عدد العقود الدائمة والمؤقتة لديك وتحديدها ، تحتاج إلى تعديل جائزة WW من بداية العام. إذا وقعت عقدًا دائمًا "بالأمس" أو "غدًا" مع موظف سبق لك العمل في 1 يناير 2020 ، فيمكنك إجراء تعديل ، وبالتالي ستكون المكافأة 2,95٪ وسيتم احتسابها اعتبارًا من 1 يناير 2020 . سيتعين على المحاسب أو موظف الرواتب تعديلها. يمكن إجراء هذا التعديل هذا الشهر في راتب شهر يونيو.
يرجى ملاحظة أنه يمكن تطبيق هذه التصحيحات على الموظفين الذين عملوا معك بالفعل في 01.01.2020/31.12.2019/01.01.2020 ، أي تم إدراجهم في XNUMX/XNUMX/XNUMX في شركتك. لكل شخص قمت بتعيينه لاحقًا ، كان عليك إصدار عقود دائمة أو مؤقتة على الفور. إذا أخذت شخصًا اعتبارًا من XNUMX/XNUMX/XNUMX بعقد مؤقت ، فلا يمكنك الآن إصداره لعقد دائم. لكن ، على سبيل المثال ، يمكنك منحه عقدًا دائمًا اعتبارًا من الغد وستنخفض القسط من الآن فصاعدًا.
يمكن مراجعة جميع العقود المبرمة في السنوات الماضية أو السابقة بأثر رجعي ، على الرغم من أن توقيع هذه التغييرات سيكون في النصف الأول من عام 2020.
هل ستكون قادرا على الغش؟
وضعت الحكومة تدابير وقائية لمنع صاحب العمل الاحتيال.
مثال 1: إذا قمت بالتسجيل للحصول على عقد دائم ، وخلال الشهرين التاليين فصلت موظفًا ، فسيتعين عليك عكس التعديل ودفع المكافأة بمعدل أعلى.
مثال 2: لقد وقعت عقدًا دائمًا لمدة 8 ساعات ، ولكن في الواقع يعمل الشخص 40 ساعة. نظرًا لحقيقة أن الموظف يعمل بنسبة 30 ٪ من الساعات المحددة في العقد الدائم ، فسيتم اعتبار أنه يعمل وفقًا لجدول زمني مرن ، وبناءً عليه ، ستكون المكافأة أعلى ، والتي ستحتاج مرة أخرى إلى تعديل.
وخلاصة القول:
لأي موظفين WW هل قسط التأمين منخفض دائما؟
- إذا كان الموظف لديه عقد دائم (arbeids Averenkomst voor onbepaalde tijd) وتمت الموافقة على هذا العقد في موعد لا يتجاوز 30.06.2020 ؛
- إذا كان عمر الموظف أقل من 21 عامًا ولا يعمل أكثر من 52 ساعة مدفوعة الأجر في الشهر التقويمي ؛
- الأشخاص الذين يعملون في BBL (Beroeps Begeleidende Leerweg). عندما يعمل الشخص ويدرس ، يكون لديه عقد مع مؤسسة تعليمية متدرب ؛
- إذا كان الموظف يعمل بموجب عقد دائم ، ولكنك قمت بفصله ودفع مزايا أو مزايا أخرى
لأي موظفين WW هل القسط مرتفع دائما؟
- إذا كان الموظف لديه عقد مؤقت ؛
- العمال المؤقتون مع جدول زمني مرن لأنواع مختلفة من العقود (oproep ، 0 uren ، min-max) ؛
- fictieve arbeidsrelatie ، هؤلاء الموظفين الذين ليس لديهم عقد حقيقي في متناول اليد ، لكن السلطات الضريبية تعتبرهم موظفين (المستقلين و zzp ، الذين أكملوا المستندات بشكل غير صحيح ، يقعون في) ؛
- إذا تم إبرام عقد مع موظف دون موافقة كتابية ، بغض النظر عن نوعه ؛
- uitzendkrachten ، عمال مؤقتون يعملون من خلال مكتب توظيف ؛
- إذا كان الموظف الجديد بعقد دائم ، لكنه غادر بعد شهرين ، فأنت بحاجة إلى التعديل للحصول على مكافأة أعلى ؛
عقد مختلط.
غالبًا ما يتم إبرام مثل هذه العقود ، على سبيل المثال في Horeca. إذا كان لدى الموظف عقد دائم لعدد ثابت من الساعات في الأسبوع وذهب أيضًا إلى العمل حسب الحاجة ، فستكون هناك مكافأتان. ننصح في هذه الحالة بإبرام عقدين ، لأن أحدهما عقد دائم يمكنك توفير المال. إذا كان هناك عقد واحد يحتوي على جزء دائم وغير دائم ، فسيتعين عليك تتبع كل الوقت حتى لا يتجاوز الجزء غير الدائم 30٪ من وقت العمل من الجزء الدائم. وإذا كان هناك انتهاك ، فقم بالتصحيح لأعلى.
إذا كان لا يزال لديك عقود غير معتمدة ، وتراكمت لديك ، على سبيل المثال ، قسط أقل ، إذن الآن ، إذا لم تكن قد وقعت على عقد ، فأنت مطالب بإجراء تعديل للحصول على قسط أعلى ، بالضرورة من بداية عام 2020. أي ، إذا لم يكن لديك الوقت لتوقيع العقد ، فأنت ملزم بدفع 5٪ أكثر. تتم مراقبة هذه اللحظة بجدية ، ونحن نوصي بشدة أن تقوم بتصحيح وترتيب إدارة شؤون الموظفين الخاصة بك. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة ، فاتصل بـ Nalog.NL وسنساعدك.
تاريخ النشر: 26.06.2020
