في الآونة الأخيرة ، تم رفع الحد الأدنى للراتب "العادي" للمدير / المساهم الرئيسي (DGA). وقد زاد هذا العام من 45,000 يورو إلى 46,000 يورو. كانت آخر مرة تم فيها إجراء مثل هذا التغيير في عام 2017.
من هو DGA؟
DGA (Directeur-grootaandeelhouder) هو شخص يعمل في شركة خاصة في منصب مرتفع نسبيًا (غالبًا ما يكون أعلى) ويمتلك حصة كبيرة من الأسهم - له مصلحة كبيرة.
يجب أن تدفع لـ DGA الأجور المعتادة عن العمل الذي تقوم به. تم وضع هذه القاعدة للتأكد من أن المساهمين الرئيسيين لا يدفعون لأنفسهم فلسًا واحدًا من أجل تقليل الأساس الخاضع للضريبة.
ما هو الراتب "العادي"؟
لفهم ما هو الراتب "العادي" ، تقوم إدارة الضرائب والجمارك بتحليل راتب الموظف في "الوظيفة الأكثر مقارنة". هذا هو الشخص الذي يشغل نفس منصب DGA تقريبًا ويقوم بنفس الوظيفة تقريبًا ولكن ليس لديه اهتمام كبير. لا يُطلب من هذا الموظف أن يقوم بنفس العمل بالضبط. يمكن تحديد راتب أخصائي تقويم الأسنان ، على سبيل المثال ، بناءً على راتب طبيب الأسنان.
الحد الأدنى للأجور "العادية" هو 46,000 يورو هذا العام ، ومع ذلك ، قد لا يتم استخدامه دائمًا. إذا تبين ، بعد تحليل سوق العمل ، أن الراتب "العادي" يتجاوز 46,000 يورو ، فسيتم تطبيق خيارين:
- تحديد الراتب بنسبة 75٪ من راتب الموظف في الوظيفة الأكثر مقارنة
- حدد راتباً معادلاً لراتب موظف الشركة أو الشركة ذات الصلة الذي يكسب أكثر.
متى يمكنك أن تكسب أقل من 46,000 يورو؟
يمكن لـ DGA أن تفرض على نفسها راتبًا أقل من الحد الأدنى 46 يورو ، بشرط أن تثبت أن الراتب الأدنى "طبيعي". هذا ممكن ، على سبيل المثال ، باستخدام بيانات الوظائف الشاغرة أو بيانات سوق العمل الأخرى.
ومع ذلك ، كل شيء ليس بهذه البساطة هنا أيضًا. على سبيل المثال ، إذا كان DGA يعمل بنصف المعدل ، فهذا لا يعني أنه يمكنه تلقائيًا تقليل الحد الأدنى بمقدار النصف. لا يزال يتعين عليه أن يثبت للسلطات الضريبية أن الراتب في الوظيفة الأكثر مقارنة أقل من 46,000 يورو.
ظروف مخففة
خسارة هيكلية
يمكنك تخفيض الأجور "العادية" إذا تمكنت من إثبات أن الشركة ستتكبد خسائر لعدة سنوات متتالية ، وهذا سيعرض بقاءها للخطر. ومع ذلك ، هناك أيضًا فروق دقيقة هنا:
- لا يمكنك تحديد راتب أقل من الحد الأدنى القانوني
- لا ينبغي أن يرتبط الوضع المالي السيئ للشركة بارتفاع ديون المساهم الرئيسي للعمليات الجارية أو بخسائر ناجمة عن النفقات غير الملموسة.
الشركات الناشئة
إذا كنت تعمل في شركة ناشئة ، فيمكنك استخدام الحد الأدنى القانوني للأجور باعتباره أجرًا "عاديًا" ، ولكن فقط خلال السنوات الثلاث الأولى.
تاريخ النشر: 10.02.2020
