ابتكارات التقاعد

تم اعتماد اتفاقية جديدة للمعاشات التقاعدية مؤخرًا. وتضمنت عدة اتفاقيات منفصلة حول بنود مثل: رفع سن التقاعد ، وإعادة تنظيم نظام المعاشات ، والتوظيف المستدام. ليست كل هذه الاتفاقات لها شكل نهائي ، وبعضها يتطلب مراجعة وبعد ذلك سيتم تكريس التغييرات على المستوى التشريعي.

ماذا يعني هذا لمجرد البشر؟

1. سيكون رفع سن التقاعد أبطأ مما كان مخططا له.

كان من المقرر في الأصل رفع سن التقاعد لمدة ثلاث سنوات بمقدار 4 أشهر في السنة ، من أجل رفعه إلى 2021 سنة بحلول عام 67. وبموجب الاتفاقية الجديدة ، سيبقى سن التقاعد للدولة 2020 سنة و 2021 أشهر في 66 و 4 ، ولكن اعتبارًا من عام 2022 سيستمر في الزيادة ، وبحلول عام 2024 سيصل إلى 67 عامًا.

حتى الآن ، ارتبط رفع سن التقاعد ارتباطًا وثيقًا بزيادة متوسط ​​العمر المتوقع. وإذا زاد بمقدار عام ، فإن سن التقاعد يزيد أيضًا بمقدار عام. الآن هذه الزيادة في سن التقاعد ستكون 8 أشهر فقط مع زيادة متوسط ​​العمر المتوقع بمقدار عام. من المرجح أن يتم تمرير هذا التعديل من قبل مجلس الشيوخ في أوائل يوليو 2019.

هذا التباطؤ في زيادة سن التقاعد يعني أن العديد من العمال في هذه السنوات سيصلون إلى سن التقاعد في وقت أبكر من المتوقع. في الوقت نفسه ، تنتهي العديد من عقود العمل تلقائيًا عندما يصل الموظف إلى سن التقاعد. إذا كان هناك مثل هذا الشرط (بشأن إنهاء عقد العمل عند بلوغ سن التقاعد الذي تحدده الدولة) في العقد ، ولكن استمرار التعاون مرغوب فيه ، يجب على صاحب العمل الاهتمام على الفور بإبرام عقد محدد المدة. إذا كان العقد لا ينص على أي تحفظات تتعلق بسن التقاعد ، فيمكن لصاحب العمل إنهاء العقد في أي وقت ، قبل وبعد بلوغ الموظف سن التقاعد.

حسنًا ، لتجنب المناقشات حول ظروف العمل المتساوية ، من الأفضل أن يكون لديك نفس القواعد في جميع الحالات. وهذا يعني أن إنهاء عقد العمل عند بلوغ سن التقاعد سيُطبق على جميع الموظفين (باستثناء تلك الحالات التي يتم فيها الاتفاق بشكل منفصل ويجب أن يستمر عمل الموظف).

2. فوائد LIV (اجي-inkomensvoordeel) لأصحاب العمل بحلول عام 2020

سيؤثر التباطؤ في رفع سن التقاعد أيضًا على الميزانية (سيكون الإنفاق أكثر مما كان مخططًا له سابقًا). لذلك ، لتعويض هذه التكاليف ، تقرر تخفيض البدل للعمال (الشباب) من ذوي الأجور المنخفضة (LIV). في عام 2020 ، ستنخفض الفائدة إلى النصف ، وبحلول عام 2024 سيتم إلغاؤها تمامًا. كما سينخفض ​​المعدل المرتفع لمزايا LIV إلى النصف مقارنة بالعام السابق (2018). ستدخل هذه التغييرات حيز التنفيذ العام المقبل.

بالنسبة لأصحاب العمل الذين لديهم عمال يتلقون LIVs ، فهذا يعني أن تكاليف الرواتب ستزيد من العام المقبل.

3. تغيير في نظام التقاعد بحلول عام 2022

كما تتضمن اتفاقية المعاشات الجديدة بندا خاصا بإلغاء نظام التقاعد المتوسط. تتقاضى صناديق التقاعد حاليًا ما يسمى بمتوسط ​​الاشتراكات. متوسط ​​مساهمة المعاش التقاعدي هو نسبة متساوية من مساهمة كل موظف ، بغض النظر عن الجنس أو العمر أو الحالة الصحية. وبالنسبة لمساهماتهم ، يحصل الموظفون بعد ذلك على نفس استحقاق المعاش التقاعدي. هذا السؤال مثير للجدل للغاية. بعد كل شيء ، يدفع الموظفون الشباب مساهمات التقاعد لفترة أطول بكثير من أولئك الذين بدأوا في القيام بذلك في سن أكبر. ونتيجة لذلك ، فإنهم يتلقون معاشات تقاعدية قليلة للغاية.

ومع ذلك ، فقد نجح هذا النظام لفترة طويلة ، ولكن نتيجة شيخوخة السكان وتغير سوق العمل ، أصبح الشباب في وضع غير موات بشكل متزايد من كبار السن.

4. اشتراكات التقاعد المستقلة عن السن

مع إلغاء نظام متوسط ​​المعاشات التقاعدية ، سيتم إدخال نظام للمساهمات المستقلة عن السن. وهذا يعني أنه بالنسبة لجميع أنظمة المعاشات التقاعدية ، سيكون هناك حد أقصى لمبلغ المساهمة السنوية (كنسبة مئوية من الأجور) التي ينشئ بها الموظف معاشه التقاعدي.

في مثل هذا التحول ، سيكون الموظفون الذين يبلغون من العمر 40 عامًا أو أكثر في وضع غير موات ، حيث يمكنهم الحصول على معاش تقاعدي أقل بكثير مثل هذا التغيير في النظام مقبول فقط إذا تم تعويض هؤلاء الموظفين. لذلك ، تم إنشاء مجموعة خاصة للتعامل مع التطوير الإضافي لتحديثات نظام المعاشات التقاعدية.

سيطبق إدخال نظام مساهمة مستقل عن العمر على جميع أنظمة المعاشات التقاعدية. وبما أن معظم خطط التقاعد لا تحتوي على قسط مستقل عن العمر ، فإن هذا يعني أنه سيتعين تغيير كل خطط التقاعد هذه. وستستغرق هذه التغييرات الكثير من العمل. سيتعين على أرباب العمل غير المرتبطين بصناديق التقاعد الإلزامية إجراء التغييرات بأنفسهم.

في حين أن نظام المعاشات التقاعدية الجديد لا يزال بحاجة إلى تحسين ، فقد اختبر أرباب العمل الذين لا ينتمون إلى صناديق التقاعد الإلزامية بالفعل مدى فائدة التحول إلى نظام مع نسبة متساوية من مساهمات المعاشات التقاعدية لكل موظف.

يهدف التغيير في النظام إلى منع تكاليف التعويض المرتفعة المرتبطة بالشيخوخة وزيادة السكان العاملين. بدلاً من ذلك ، من الممكن إنشاء مثل هذا المخطط للموظفين الجدد فقط ، وبالنسبة لأولئك الذين يعملون بالفعل ، اترك كل شيء كما هو ، أي اجعل هذا الانتقال تدريجيًا.

5. إعفاء عتبة من غرامة RVU في عام 2021

عندما يتم فصل موظف كبير السن قبل التقاعد الرسمي بفترة وجيزة ، يجب على صاحب العمل أن يدفع له مبلغًا معينًا من التعويض للتعويض عن نقص الدخل قبل الحصول على معاش تقاعدي من الدولة. حتى الآن ، كلف هذا الدولة غالياً ، لأنه إذا كانت حالات الفصل هذه مؤهلة كوحدة تقاعد مبكر (RVU) ، كان على صاحب العمل دفع ما يسمى برسوم نهائية زائفة إضافية بمبلغ 52٪ من مبلغ التعويض.

تنص اتفاقية المعاشات التقاعدية الجديدة على إعفاء حد أدنى من هذه الدفعة (غرامة) للفترة من 2021 إلى 2025. هذا الإعفاء من الحد الأدنى يعني أنه لا يتعين على صاحب العمل الدفع إذا:

• يحدث التقاعد المبكر خلال السنوات الثلاث الأخيرة قبل بلوغ سن التقاعد للدولة ؛
• هناك اتفاق على الفصل الطوعي لكل من صاحب العمل والموظف ؛
• لا يتجاوز إجمالي مبلغ السداد الحد الأدنى الذي سيتم تحديده لاحقًا (حوالي 19 يورو سنويًا).

يمكن استخدام هذه القاعدة بغض النظر عما إذا كان الموظف يعمل في عمل ضار أم لا. إذا كان التعويض الذي يدفعه صاحب العمل يتجاوز الحد الأدنى للمبلغ ، فلن يلزم دفع غرامة RVU إلا مقابل هذه الزيادة. ستعمل القاعدة أيضًا إذا حدث التقاعد المبكر قبل ثلاث سنوات من بلوغ سن التقاعد الرسمي.

سيسهل هذا الإجراء المؤقت بشكل أساسي التقاعد المبكر للعمال ذوي الأجور المنخفضة. إذا حصل الموظف على راتب أعلى ، فمن المرجح أن يتجاوز السداد المبلغ المعفى ، وسيظل صاحب العمل مضطرًا إلى دفع غرامة RVU ، وإن كانت مخفضة قليلاً. ومع ذلك ، لا يُطلب من صاحب العمل بموجب القانون تقديم نظام تقاعد مبكر لجميع موظفيه. بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن لصاحب العمل إلزام موظفيه بالتقاعد في وقت مبكر.

6. سيتضاعف عدد أسابيع الإجازة المعفاة من الضرائب التي يمكن تجميعها

وفقًا للتشريعات الحالية ، من الناحية المالية ، يُسمح بتجميع 50 أسبوعًا من الإجازة دون دفع الضرائب. من خلال تطبيق هذا الحد ، تمنع مصلحة الضرائب حدوث تأجيل طويل جدًا في دفع الضرائب. إذا وفر الموظف أكثر من 50 أسبوعًا من الإجازة ، فيجب على صاحب العمل دفع ضريبة الرواتب على هذه الزيادة.

من أجل منح الموظفين الفرصة للتقاعد في وقت مبكر ، زادت اتفاقية المعاش التقاعدي الجديدة هذا الحد لأسابيع الإجازة المتراكمة من 50 إلى 100. يمكن لصاحب العمل إنشاء إجازة إضافية ، على سبيل المثال ، عن طريق الدفع (جزئيًا) مقابل العمل الإضافي أو العمل بنظام المناوبة مع زيادة في الإجازة. ومع ذلك ، لا يمكن لصاحب العمل أن يعد العمال الأكبر سنًا ببضعة أسابيع من الإجازة الإضافية. سيظل هذا الأخير نظامًا للتقاعد المبكر وقد يخضع لعقوبة RVU. لم يتضح بعد متى سيحدث هذا ، ولكن من المتوقع ألا يحدث هذا إلا بعد تجديد نظام المعاشات بمزيد من التفصيل.

الكاتب الهولندي: Cornelien Donner-Brursma ، مستشار أول ومحامي التقاعد في KWPS ، البريد الإلكتروني: broersma@kwps.nl ، www.kwps.nl

مأخوذة من https://www.salarisnet.nl/2019/07/dit-merkt-u-in-2020-van-het-nieuwe-pensioen/