تلتزم كل شركة في هولندا بدفع إجازة سنوية لموظفيها. ولكن كم؟ وعندما؟ تقدم هذه الصفحة قواعد الحساب
القواعد الأساسية:
1) انت تدفع لا تقل عن 8٪ من إجمالي الراتب السنوي الإجمالي.
2) يتم احتساب الراتب السنوي الإجمالي من 1 يونيو إلى 31 مايو.
3) يجب أن تدفع أجر إجازتك قبل ذلك 1 من يوليو تموز.
4) إذا ترك موظفك الوظيفة ، فإنك تحسب المبلغ الذي يحق له حتى تلك النقطة. أنت تدفع هذا المبلغ على الفور في آخر كشوف رواتب.
5) إذا كان الموظف يتقاضى أكثر من 3 أضعاف الحد الأدنى للأجور ، فلا يلزمك أن تدفع له أجر إجازة.
يمكن العثور على القواعد الكاملة في القانون حول الحد الأدنى من الإجازات.
ملاحظة: قد تختلف القواعد
يمكن تحديد مبلغ وشهر الدفع في الاتفاقية الجماعية. لذا تحقق لمعرفة ما إذا كانت اتفاقية المفاوضة الجماعية الخاصة بمجال عملك تحتوي على بنود دفع الإجازة. إذا لم تكن شركتك ملزمة باتفاقية مفاوضة جماعية ، فيمكنك عقد اتفاقيات مكتوبة منفصلة مع موظفيك ، ولكن يظل الحد الأدنى من 8 ٪ ودفع تعويض الإجازة السنوية إلزاميًا.
على سبيل المثال:
عمل الموظف رومان لمدة عام كامل. راتبه الشهري الإجمالي 2500 يورو. ينطبق المعدل القياسي البالغ 8٪ على مدفوعات العطلات لشركتك. حساب بدل العطلة للرومان:
احسب أجر الإجازة لحالتك:
