多米尼克 3年前
晚上好。
在以下情况下有关CM和转向权的问题：
– KM在No.1公司工作（在NL的第一份工作），该公司有权雇用拥有30%管理层的员工；那些。 KM收到裁决；
– 1号公司的部分股份出售给2号公司，该公司目前无权雇用拥有30%管理层的员工，但已提交注册文件；
问题：
1）CM是否有权拒绝搬到第二公司并保留其在第一公司的工作？
2）在business.gov.nl/regulation/takeovers-andemployee-rights/条款中，据称雇员可以在合同终止后拒绝调动。 如果CM如此行事，拒绝调动，合同被终止，而该雇员离开家乡，例如，如果他在NL找到工作，例如一年，他是否能够获得裁决？ 在这种情况下，滑行规则是什么？
谢谢你在前进。
1回答
Nalog.nl 网站 管理员。 3年前
你好多米尼克，谢谢你的提问。
默认情况下出售公司或公司的一部分并不意味着您的雇主正在改变。 这通常是通过股份所有者的变更而发生的，而这丝毫不影响已签订的劳动合同。 显然，就您而言，我们正在谈论将活动（包括人员）重新注册到新的法人实体。 合同的变更，包括雇主的变更，必须在雇员的同意下进行。 如果您对新雇主的雇用没有任何偏见，但由于缺乏印度工业联合会的赞助商身份，他尚未有资格聘用您，建议您使用外部薪资公司的服务。 这是一种普遍的做法。
问题的答案：
1.我们没有关于您的情况的足够信息，但是默认情况下，您没有义务违背您的意愿更换雇主。 考虑一个临时的工资公司。
2.如果您以后在荷兰以外（距边境150公里以上）居住了16个月以上，那么将来有了新工作，您将有资格再次获得纳税申报表（在剩余有效期内）。新工作之前的2年。
此致Nalog.nl小组敬上
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