由于采用了新的欧盟指令，员工获得了更多权利。 这些变化将扩大雇用人员的机会，但可能会引起雇主的反对。 让我们从我们的文章中找出劳动法的哪些变化已经生效。
结合权
目前，大多数雇佣合同都包含禁止兼职的条款，即禁止雇员为其他雇主工作。 雇主应删除或更改这些项目。 如果合同条款仍然存在，那么在发生劳资纠纷时，将不予考虑。 根据新的雇佣合同，兼职工作也可能被禁止，但必须说明充分的理由：利益冲突（与竞争对手的兼职工作）、员工健康风险、违反工作时间法等
获得永久合同和定期工作时间表的权利
荷兰的立法已经允许要求在临时合同下工作一段时间后签订永久劳动合同。 然而，欧盟指令更严格地要求雇主对雇员的此类要求作出回应。 现在，如果员工的申请在 1 个月内没有得到答复，则视为自动满足。
此外，还可以提交类似的建立标准化工作时间表的请求。 一些合同要求员工工作一定的小时数，但具体时间会在需要时报告。 因此，员工需要时刻准备好开始工作。 这很不方便，因为员工可能会要求他设定具体的工作时间表。 雇主有权拒绝，但他有义务以充分的理由证明这一决定的合理性。
免费培训费用由雇主承担
许多工作需要员工培训。 此前，雇主在合同中包含一项条款，根据该条款，如果雇员早于规定时间离开，则有义务偿还这些费用。 现在，如果培训是完成雇主设定的任务所必需的，那么为它收回资金是行不通的。 此外：根据新指令，员工为此类培训所花费的时间必须支付给他。
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出版日期：23.08.2022
