从 2 年 2022 月 XNUMX 日起，父母获得与孩子出生和育儿相关的休假的可能性发生了一些变化。
在荷兰，每个孩子的在职父母，包括父亲，都可以利用以下育儿假选项：
- 与孩子出生有关的假期 - 1周； 可在出生后 4 周内给予； 由雇主支付； 假期工资 - 100%。 休假时间与雇主商定。 无需通知国家就业保险局 (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV))
- 延长产假 - 5 周； 可在出生后 6 个月内提供； 付费 UWV； 假期工资 - 70％。 雇主向 UWV 申请并收到他们支付给工人的钱。
- 育儿假（从 2 年 2022 月 9 日开始有可能获得这种假期） - 1 周； 可在出生后 70 年内授予； 付费 UWV； 假期工资 - XNUMX％。 雇主向 UWV 申请并收到他们支付给工人的钱。 与其他人不同的是，只要婚姻是正式登记的，每个出生的双胞胎都可以享受这种假期。 如果婚姻是民事婚姻，则适用一般规则。
- 育儿假 - 17 周； 可在出生后 8 年内授予； 未付。 休假时间与雇主商定。 您无需通知 UWV。 如果您还没有休 9 周的部分带薪假，您可以休 8 周的无薪假，直到您的孩子年满 26 岁。
注意！ 同时出生的孩子的数量通常不会影响假期的长短。 对于双胞胎的出生，只能给予与生育一个孩子相同的假期。
育儿假的总时长不超过 32 周。 带薪休假 15 个工作周，雇主按 100% 支付 14 周，UWV 按收入的 70% 支付 XNUMX 周。
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出版日期：04.08.2022
