雇主不能无正当理由禁止兼职工作

2022 年，荷兰约有 362 人在主要工作之外还有一份额外的工作。 同时，大多数标准雇佣合同都有一条条款，根据该条款，雇主可以禁止兼职工作。 从 000 年 1 月 2022 日起，此类禁令将需要充分的理由。

新的雇佣合同必须包含一个条款，说明雇主可以禁止雇员在其他地方工作的原因。 但立法的变化也适用于之前签订的劳动协议：即使在旧合同中雇主有权在不解释的情况下禁止兼职，现在必须对禁令进行解释。

1月XNUMX日会有哪些变化？

与引入有关透明和可预测的就业条件的新欧盟指令有关的雇佣合同并未赋予雇主无正当理由禁止其雇员在其他地方赚钱的权利。

此类理由可能包括：

• 关心员工的健康和工作的安全，
• 保护雇主公司的机密信息，
• 利益冲突的发生，
• 违反有关工作时间的法律规定。

也可以使用其他理由 - 主要是当雇员上法庭时，雇主能够证明他的情况。 必须以口头或书面形式通知雇员禁止兼职工作的理由。 如果有充分的理由，雇主可以稍后在申请禁令的过程中报告新的理由。

旧的雇佣合同会怎样？

允许雇主禁止雇员赚取额外收入的条款仍然有效。 但是，在实施禁令之前，雇主必须为其申请制定一个法律上无可指责的理由。 如果没有这样的理由，雇员有权为另一雇主执行有偿工作。

我们建议雇主研究之前签订的雇佣合同，并在有法律依据的情况下适用禁止兼职工作的条款。 我们还建议您制定新雇佣合同的这一条款，使其不违反法律。 如果您需要法律帮助，您可以随时联系 致我们公司 Nalog.nl 的律师。