根据《欧洲关于发布工人就业的指令》，通过了欧盟《发布工人就业条件法》（以下简称“ WagwEU”）。 该文件的主要任务是保护在欧盟范围内长期出差的工人的权利。 该法律适用于来自其他欧盟国家/地区的公司，这些公司将其员工临时带到荷兰。
WagwEU法的执行权委托给了社会事务和就业部下属的劳动监察局（SZW）的荷兰对口单位。
该法律不适用于临时分配给荷兰雇主工作的外国雇员。 在任何情况下，他们都有权享有荷兰法律规定的工作条件。 WagwEU适用于在其他欧盟国家注册并随员工一起临时来到荷兰的公司。
临时派往荷兰的外国人应享有什么待遇？
从30年2020月XNUMX日开始，所有来自欧盟国家的借调雇员不仅享有很长时间，而且还在荷兰临时工作，其权利均与沙特阿拉伯居民的工作条件相当。 他们有权享受荷兰的最低工资，即使该国的最低工资较低。
内阁表示，“在同一个地方的同等工作应获得同等报酬。”
此外，来自其他欧盟国家的临时工也有权遵守基本工作条件：限制工作时间并提供足够的休息时间，组织工作场所安全，根据荷兰法律计算休假天数。 新法律没有涵盖的唯一内容是在解雇的情况下提供额外的退休金和保护。
在出差期间加强对遵守劳动法的控制
欧盟的《就业条件（岗位工人）法》允许对该法所涵盖的公司进行更严格的控制。 如果违反荷兰劳动法，可以对这些公司处以罚款。 罚款由深圳检察院直接签发。
将员工带到荷兰的公司必须证明他们遵守法律。 例如，通过将工资单存储在工作场所中或以数字方式对其进行访问。 通过这种方式，公司证明其雇员获得了应得的工资。
从30年2020月XNUMX日起，雇主必须在其管理部门中明确说明他们要偿还给雇员的差旅费用。 例如：
- 商务旅行
- 住宅;
- 营养。
雇主必须记录支付的工资中有多少是工资，有多少是报销费用。这样，员工收到的工资以及其中添加的费用津贴就一目了然。
法律适用情况的一个例子
第一个例子。 这家荷兰公司开始建造住宅区。 作为工作的一部分，从波兰聘请了一家承包商公司，该公司雇用了其员工。 尽管波兰的最低工资为每小时17兹罗提，略低于4欧元，但来自该国在荷兰的设施工作的工人的最低工资将按荷兰的水平计算。 第二个例子。 一位荷兰农民从保加利亚聘请独资经营季节性工作，例如收割。 为了自救，为了省钱并提高效率，保加利亚的个人企业家带了几个乡亲，他们的家中最低时薪为1,75欧元。 但是，根据新法律，他将不得不将其正规化，支付荷兰最低工资标准（9,53欧元），并为其提供住房和食物。 最重要的是，要跟踪整个管理过程，以便SZW检查员可以在现场检查文档或在线访问文档。
怎么办？
如果您是与您的员工一起前往荷兰进行工作的外国承包商，则必须完成许多手续。 特别是，在开始履行合同之前，您必须通过荷兰在线报告服务宣布在荷兰的工作，并提供以下详细信息：
- 提供公司数据；
- 报告临时上班的员工；
- 为客户命名；
- 在荷兰开展活动的部门；
- 工作地点地址；
- 预期工作时间；
- 负责支付工资的人的身份；
- 提供证据证明已为带薪工人支付了所有社会捐款。
如果您是荷兰的企业主，并决定雇用一家外国公司来执行某些工作，则还需要执行以下几个步骤：
- 您有义务检查是否提供了此信息以及该信息是否可靠；
- 如果提供的信息有任何错误，则必须在在线报告系统中进行说明，并要求外国雇主或外国自雇人士更正此信息。
如果您需要有关问题的建议， 联系我们。
出版日期：20.08.2020
