由于COVID-19大流行，股东将能够通过降低工资来节省公司资金

一般规则

根据湿法保护法第12a条的规定，公司董事（也是股东）（至少5％的股份）的薪水必须为：

• 每年至少46欧元；
• 不少于处于类似职位的雇员的平均市场薪资的75％，其数据来自荷兰劳动力市场的统计数据；
• 不低于公司其他雇员的工资。

可以规避这些规则并降低常规股东董事（DGA）的薪水。

董事-股东经常有兴趣捐出一部分薪水，并将这笔钱投资于公司的发展。 或这种想法可能来自公司的主要股东，他认为自己付给合伙人的钱太多了。

减少工资 DGA 通常有几种合法的方法

• 一个人兼职是其他组织的股东或董事，那么所有公司每年的薪水总额为46欧元。
• 如果类似职位的平均市场薪水低于46欧元，则将薪水水平定为该金额的000％。
• 另外，降低董事股东薪水的原因可能是新业务的例外，该新业务需要3年时间才能将薪水降至最低。 同样的例外情况是公司遭受了数年的亏损，这使得可以减少向董事股东的支付，但又不低于最低水平。

要使用这些方法降低工资，您必须向税务局申请许可证并提供必要的证据。

由于2020年的额外机会 Covid-19

当前，例外情况是COVID-19大流行，因此许多公司确实进入了损失地区。

如果冠状病毒危机严重影响了BV的营业额和流动性，则主要股东和/或董事股东可以同意在危机年份暂时降低月薪。 事实是，该公司将在年底确定2020年的常规年薪，并在纳税申报表上注明。 因此，对于大股东而言，当危机对公司的影响变得更加明显时，有可能在以后确定2020年的正常工资。

如果在年末证明公司能够支付标准薪水，但事实证明该薪水低于既定水平，则可以与XNUMX月份的最后薪水保持平衡。

如果事实证明该公司因大流行而遭受了损失，那么有可能不将工资提高到标准，而是在2020年将其保持在既定指标之下。

但是，请记住，如果您尚未将当年的薪水提高到要求的指标，那么您将无法支付股息。

不要追溯减少

股东董事在2020年已经收到的薪水不能退还给公司。 只能在一年的剩余月份中协商减价。