WW-premium是失业保险金，是所谓的员工社会保险的一部分。 这些是您作为雇主必须为每位雇员支付的强制性保险费。 它们可以保护您的员工免遭收入损失，例如在生病或失业的情况下。 WW奖金由雇主支付，并根据员工的总工资计算。 也称为Werkloos premie。
在今年2019 WW-奖励 由两部分组成：
- 固定为员工总工资（WW-AWF-premie）的3,6％，
- 可变百分比，平均为0,5％-4％，具体取决于活动部门（sectorpremie）。 可以按部门找到保险费的大小 桌子
2020年发生了什么变化？
2020年，对WAB（balan中的湿arbeidsmarkt）法的修正案生效。 政府决定使工资更加公平。 这个想法是这样的：与具有临时合同的雇员相比，与具有永久性合同的雇员相比，雇主将支付较少的税款。 具有永久合同的员工被解雇的可能性较小，这意味着应减少失业奖金。
结果，之前的两个奖项WW-AWF-premie和ectorpremie被一项WW-WW-Award所取代，但有两个关税：
– 永久合同为2,95%；
– 临时合同为 7,95%。
因此，具有永久合同的雇员的保费从平均4-5％下降到2,95％，而具有临时合同的雇员的保险费则从平均4-5％下降到7,95％。 结果是5％的相当明显的差异。
例如，如果您的总薪水为2000欧元，则雇主必须与未签订长期合同的每个雇员每月多支付100欧元。 这意味着这种差异将鼓励雇主签订更多的永久合同。
雇主应怎么做才能从其雇员工资总额的5％中受益？
首先，您需要检查可以或应该与哪些永久合同签订的雇员。
根据荷兰法律，雇主有义务在签订三份临时合同后或与一名雇主合作3年后向其提供永久性雇用合同。 例外-如果休息6个月或更长时间（不考虑该法令）。
通常，临时合同会自动续签，并因此在3年后变为永久合同。 此选项不适用于降低的保费率！
如果您的永久合同经正式批准（最低工资），且员工同意建议的条件，并且合同已保存在数据库中，则可以开始使用2,95％的降低保费。
政府同意在从01.01.2020到01.04.2020的最后期限内检查合同和批准合同。 由于COVID-19，截止日期已延长至01.07.2020年XNUMX月XNUMX日，这意味着您仍有时间仔细检查合同并将其注册为永久合同。
如何批准永久合同？
当然，最标准的方法是一式两份并由双方签字。 但是由于COVID-19的情况，许多工人没有去办公室或根本无法到达。 其他如何批准合同？ 实际上，有很多方法：
- 通过邮件发送合同；
- 通过电子邮件发送合同，签名并扫描；
- 向员工发送有关订立永久合同的通知，并征得其同意。 注意力！ 电子邮件日期必须早于01.07.2020年XNUMX月XNUMX日。
- 使用电子签名（Nalog.NL提供了用于为您的公司连接电子签名的服务）；
- 公司内部还有人力资源系统，可以远程签订合同。
如果您的管理部门丢失了合同该怎么办？ 还是被当事方之一迷失了？
您需要草拟一份添加书（确认书），在其中您确认存在永久合同，并在2020年上半年批准了该合同。 如果最后一份合同（或其补遗）是口头订立的，则必须起草同一封信（mondeling arbeidsovereenkomst）。 如果没有合同，则必须草拟并签署。
如果您考虑授予或不授予员工永久合同，现在可以签发该合同并在其日期上标上日期，从而调整WW奖金的规模。 有可能和日期约会，但是在这种情况下，保费将减少。
接下来的动作是什么？
在检查并确定了您拥有的永久和临时合同之后，您需要从年初开始调整WW奖。 如果您与一位于1年2020月2,95日为您工作的员工签订了“昨天”或“明天”的永久合同，则您可以进行调整，因此奖金为1％，将从2020年XNUMX月XNUMX日开始计算。 会计或薪资主任将不得不进行调整。 这项调整可以在本月XNUMX月的工资中进行。
请注意，这些更正可以应用于在01.01.2020/31.12.2019/01.01.2020已为您工作的员工，即在您公司的XNUMX/XNUMX/XNUMX中列出的员工。 对于以后雇用的每个人，您都必须立即签定永久或临时合同。 如果您从XNUMX年XNUMX月XNUMX日起签了一份人的临时合同，那么现在就无法签发永久合同。 但是，例如，您可以从明天起给他一份永久合同，并且从现在起保费将减少。
尽管这些更改的签署将在2020年上半年进行，但过去或更早制定的所有合同都可以进行追溯修订。
你会作弊吗？
政府已经采取了保护措施，以防止雇主欺诈。
示例1：如果您签署了永久合同并在接下来的2个月内解雇了一名员工，则您将不得不撤消调整并以更高的利率支付奖金。
示例2：您签署了8个小时的永久合同，但实际上一个人工作40个小时。 由于员工的工作时间是永久合同规定的30％，因此可以认为他是按照灵活的时间表工作的，因此，奖金会更高，这又需要进行调整。
总结一下：
对于哪些员工 WW 保费总是很低吗？
- 如果该员工具有永久合同（arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd）并且该合同在不迟于30.06.2020年XNUMX月XNUMX日获得批准；
- 如果该雇员未满21岁，并且每个日历月的带薪工作时间不超过52个；
- 为BBL（Beroeps Begeleidende Leerweg）工作的人。 当一个人工作和学习时，他与一个受过教育的机构签有合同；
- 如果该员工已签订长期合同，但您将其解雇并支付福利或其他福利
对于哪些员工 WW 保费总是很高吗？
- 雇员是否有临时合同；
- 在各种合同下（oproep，0 uren，min-max）具有灵活工作时间的临时工；
- fictieve arbeidsrelatie，那些手头没有真正合同的员工，但税务机关将其视为员工（自由职业者和zzp，他们的文件填写不正确）；
- 如果与雇员签订的合同未经书面批准，无论其类型如何；
- uitzendkrachten，通过就业办公室雇用的临时工；
- 如果新员工具有永久合同，但在两个月后离职，则需要调整以获取更高的奖金；
混合合同。
这样的合同通常是签订的，例如在霍雷卡。 如果雇员每周签订固定小时数的永久合同，并且还根据需要去上班，那么将有两个奖金。 在这种情况下，我们建议您订立两份合同，因为其中一份是永久合同，您可以省钱。 如果一份合同包含永久性和非永久性部分，则您将必须一直跟踪，以使非永久性部分不超过永久性部分的工作时间的30％。 如果有违规行为，请向上进行更正。
如果您仍然有未批准的合同，例如，您获得了较低的保险费，那么现在，如果您尚未签订合同，则必须从2020年初开始对较高的保险费进行调整。 也就是说，如果您没有时间签订合同，则有义务多付5％。 我们会认真监控这一刻，我们强烈建议您纠正并整理人事管理。 如果您需要帮助，请联系Nalog.NL，我们将为您提供帮助。
出版日期：26.06.2020
