DGA最低工资提高至46000欧元

最近，提高了董事/大股东（DGA）的最低“正常”工资。 今年它已从45,000欧元增加到46,000欧元。 上次进行此更改是在2017年。

是谁 DGA？

DGA（Directeur-grootaandeelhouder）是在私人公司中担任相对较高（通常是最高职位）并拥有大量股份的人-拥有重大权益。

必须向DGA支付正常工作的工资。 制定该规则是为了确保大股东不给自己一分钱以减少应税基础。

什么是“正常”工资？

为了了解什么是“正常”工资，税务和海关总署分析了处于“最高可比职位”的雇员的工资。 这个人的职位与DGA大致相同，工作大致相同，但兴趣不大。 这样的员工不需要做完全相同的工作。 牙齿矫正医生的工资例如可以根据牙医的工资确定。

今年，“正常”工资的最低门槛为46,000欧元，但可能并不总是使用。 在分析了劳动力市场之后，如果发现“正常”工资超过46,000欧元，则有两种选择：

1. 在最可比的职位上将薪金定为员工薪金的75％
2. 设置与给定公司或关联公司中收入最高的员工相等的薪水。

您何时能赚到不到46,000欧元？

DGA可以向自己收取低于最低46欧元的薪水，但前提是它可以证明较低的薪水是“正常”的。 例如，这可以使用职位空缺数据或其他劳动力市场数据。

但是，这里的一切也不是那么简单。 例如，如果DGA以一半的速率工作，这并不意味着它可以自动将最小阈值降低一半。 他仍然必须向税务机关证明，最高可比职位的薪水低于46,000欧元。

情有可原

结构损失
如果可以证明该公司连续数年遭受损失，并且可以危及公司的生存，则可以减少“常规”工资。 但是，这里也有两个细微差别：

• 您的工资不能低于法定最低限额
• 企业的财务状况不佳，不应与主要股东当前经营活动的高负债或无形费用造成的损失联系在一起。

初创企业

如果您在初创公司工作，则可以使用法定最低工资作为您的“正常”工资，但只能使用前三年。