每月领取假期工资是否有利可图？

大多数人会在50月左右获得假期薪水，这是最受欢迎的假期时间临近的时候。 在过去的XNUMX年中，荷兰就是这种情况。 这样做是为了使人们可以按预期使用他们的假期工资。 但是越来越多的雇主每月支付休假工资。

这是可行的，但前提是您的雇用合同中有规定。 如果雇主在五月份支付假期工资，但想转为按月付款，则必须首先与雇员讨论。 董事不能单方面更改合同。

雇员当年领取的休假工资金额不会根据其支付方式而变化。 该金额必须至少为您年薪的8％。 由于这笔款项是经法律批准并包含在许多集体协议中的，因此雇主不能支付更少的假期薪水。 这不会增加员工的小时工资。 休假工资是薪水的标准奖励。 同时，薪金的基本部分（不包括额外的薪金和奖金，包括假期薪水在内）不得少于最低既定工资。

有时，员工感到他们要为假期工资支付更多税款。 但是，这里的一切都比看起来复杂得多。 假期税的确可以更高。 这是由于知识产权适用累进税率这一事实。 也就是说，不同的税率适用于您的工资：不超过36,65欧元的部分为工资的20.385％； 38,1％，在20.385至68.508欧元之间，且较高的部分，您需要支付51,75％的税。 此外，在计算薪金的应纳税额时，所有可能的税收抵免都适用。 它们不适用于休假工资，所得税和保险费将根据与您的薪水相对应的最高税种从休假工资和奖金中扣除，没有税收优惠。 这称为特殊费率。 以平均收入计，这通常是38,1％。

但是，为便于计算，许多雇主认为假期工资属于最高类别。 这不是问题，因为从您的工资中扣除的所得税是预付款。 您的年收入只会在报告年末才变得完全清晰。 只有这样，您才真正需要缴纳多少税。 如果在年底发现您的总收入少于68.508，那么您在提交纳税申报表时将获得退税。

因此，由您决定如何更方便地领取假期工资。唯一值得考虑的是，一次性收到并立即将其用于预期目的实际上更方便。但情况不同，相应地，这个问题的解决方案也可能不同。