荷兰的每家公司都有义务向其员工支付年假。 但是多少钱？ 什么时候？ 此页面介绍了计算规则

 

基本规则：

1) 你付钱   至少8％   年总工资的百分之一。

2) 年薪总额是从1月31日到XNUMX月XNUMX日计算的。

3) 您必须先支付假期工资  1月。

4) 如果您的员工离职，则可以计算到那时为止他有权获得的金额。 您应在上一个工资单上立即支付此金额。

5) 如果雇员的收入超过最低工资的3倍，则无需向他支付假期工资。

 

完整规则可以在下面找到      法律              关于最低休假.

 

注意：规则可能会有所不同

付款金额和月份可以在集体谈判协议中确定。 因此，请检查您所在行业的集体谈判协议是否包含假日工资条款。 如果您的公司不受集体劳资协议的约束，则可以与您的员工订立单独的书面协议，但最低强制性规定为8％，并且每年还必须支付年假福利。

 

示例：

员工Roman工作了整整一年。 他的总月薪为2500欧元。 8％的标准税率适用于您公司的假日付款。 罗马假期津贴的计算：

 

计算您的情况下的假期工资：