nalogas Administratorius. Prieš 2 metus
Sveiki!
Nuo spalio esu NL gyventojas, nuo gruodzio dirbu vietineje imoneje (BV), gaunu nutarima (turiu Masters ir reikiamas pajamas). Pirmoji sutartis truko 7 mėnesius, eina į pabaigą, o darbdavys, remdamasis krize, nenorėjo jos pratęsti. Ar galite man pasakyti, kokios išeitinės išmokos galiu kreiptis? Ar yra kokia išeitinė išmoka?
nalogas Administratorius. Prieš 2 metus
Jei darbdavys nenutraukia darbo sutarties anksčiau laiko, darbuotojas negali reikalauti iš darbdavio išeitinės išmokos, nes ji išmokama tik atleidžiant iš darbo. Tačiau, laikantis visų sąlygų, darbuotojas gali gauti WW-uitkering iš UWV.
Ypatingą dėmesį norime atkreipti į išmokų, kurias galite gauti iš UWV, gavimo sąlygas netekę darbo.
Pirma: minimalus darbo laikas. tai yra 26 darbo savaitės per pastarąsias 36 savaites. Jei iš viso dirbote 8 darbo savaites (šešis mėnesius) per paskutinius 26 mėnesius (skaičiuojant nuo laiko, kai netekote darbo), tuomet turite teisę gauti bent minimalią išmoką. Darbo savaitė yra savaitė, kurioje yra bent 1 pilna darbo diena.
Antra: darbas turi būti tiksliai „pamestas“. Tai yra, jūs negalite pretenduoti į šią išmoką, jei išeinate „savo noru“.
Trečia: norėdami gauti bedarbio pašalpą, turite ieškoti darbo. Norėdami tai padaryti, būtina užsiregistruoti Werkbedrijf (www.werk.nl) valstijoje „darbo ieškančių asmenų bazėje“, atvykti į susitikimus, kuriuos jums paskyrė jūsų kontaktinis asmuo, solistas (atsakyti į skelbimus, registruotis įdarbinimo biure, siųskite savo CV, eikite į pokalbį).
Ketvirta: Dar viena labai svarbi pastaba: dėl pašalpų geriausia kreiptis likus savaitei iki paskutinės darbo dienos.
Prašome prisijungti arba Registruotis pateikti savo atsakymą
