Nuo 9 m. rugpjūčio 2022 d. jūs, kaip darbdavys, galite kreiptis dėl apmokamų vaiko priežiūros atostogų su UWV (betaald ouderschapsverlof) jūsų darbuotojui. Išmokos dydis mokamų vaiko priežiūros atostogų metu yra 70% jūsų darbuotojo dienos uždarbio.
Apmokamos vaiko priežiūros atostogos suteikiamos, jei darbuotojas:
- motina ar tėvas;
- įtėvis;
- pamotė arba patėvis (įtėvis).
Visas darbuotojas gali priimti Nuo 1 iki 9 savaičių mokamos atostogos prižiūrėti vaiką pirmaisiais jo gyvenimo metais, iš eilės arba lanksčiu grafiku. Pavyzdžiui, valandų skaičius per dieną paskirstomas kelioms savaitėms arba kelioms dienoms per savaitę per kelis mėnesius.
Kokiomis sąlygomis galiu kreiptis dėl pašalpų?
Galite kreiptis dėl pašalpų tik po to, kai jūsų darbuotojas jau yra pasiėmęs bent vienerias bent vienos darbo savaitės atostogas. Išmokų galite pretenduoti tik už visą darbo savaitę.
Iš savo darbuotojo turite pateikti šią informaciją:
- Vaiko gimimo data. Jei jūsų darbuotojas turi kelis vaikus, jums reikia tik jauniausio gimimo datos.
- Mokamų vaiko priežiūros atostogų pradžios data.
- Darbo savaičių, per kurias jūsų darbuotojas išėjo apmokamų vaiko priežiūros atostogų, skaičius (mažiausiai 1 savaitė ir ne ilgiau kaip 9 savaites).
- Jūsų patvirtinimas, kad darbuotojas jau atostogavo.
Sprendimą dėl prašymo UWV priima per 4 savaites.
Kaip mokama pašalpa?
Jūs pasirenkate, ar išmokas norite gauti vienkartine išmoka, ar dalimis:
- Jei norite gauti išmokas vienu metu, turite kreiptis, kai darbuotojas išėjo iš visų atostogų.
- Jei norite išmokas gauti dalimis, pirmąją pretenziją pateikiate darbuotojui išnaudojus dalį atostogų. Po to galite išsiųsti ne daugiau kaip dvi mokėjimo užklausas. Atminkite, kad antrą ir trečią mokėjimo prašymus galite pateikti tik patvirtinę pirmąjį.
