2022 metais apie 362 000 žmonių Nyderlanduose turėjo papildomą darbą šalia savo pagrindinio darbo. Tuo pačiu metu daugumoje standartinių darbo sutarčių buvo nuostata, pagal kurią darbdavys galėjo uždrausti dirbti ne visą darbo dieną. Nuo 1 m. rugpjūčio 2022 d. tokiems draudimams reikės rimtos priežasties.
Naujose darbo sutartyse būtinai turi būti išlyga, nurodanti priežastis, kodėl darbdavys gali uždrausti darbuotojui dirbti kitose vietose. Tačiau teisės aktų pakeitimai galioja ir anksčiau sudarytoms darbo sutartims: net jei senojoje sutartyje darbdavys turėjo teisę be paaiškinimo uždrausti dirbti ne visą darbo dieną, dabar draudimą teks aiškintis.
Kokie pokyčiai įvyks rugpjūčio 1 d.?
Darbo sutartis, susijusi su naujos ES direktyvos dėl skaidrių ir nuspėjamų įdarbinimo sąlygų įvedimu, nesuteikia darbdaviui teisės be rimtos priežasties uždrausti savo darbuotojams užsidirbti kitose vietose.
Tokios priežastys gali būti:
- Rūpintis darbuotojo sveikata ir jo darbo sauga,
- Saugoti konfidencialią darbdavio įmonės informaciją,
- Interesų konflikto atsiradimas,
- Darbo laiko įstatymo reikalavimų pažeidimas.
Galima remtis ir kitais pagrindais – svarbiausia, kad darbuotojui kreipusis į teismą darbdavys galėtų įrodyti savo argumentus. Apie draudimo dirbti ne visą darbo dieną pagrindus darbuotojas turi būti įspėtas žodžiu arba raštu. Darbdavys gali pranešti apie naujus pagrindus vėliau, taikydamas draudimą, jei tam yra rimtų priežasčių.
Kas bus su senomis darbo sutartimis?
Išlyga, leidžianti darbdaviui uždrausti darbuotojui papildomai užsidirbti iš šono, lieka galioti. Tačiau prieš taikydamas draudimą darbdavys turi suformuluoti teisiškai nepriekaištingą jo taikymo priežastį. Jeigu tokio pagrindo nėra, darbuotojas turi teisę dirbti apmokamą darbą pas kitą darbdavį.
Rekomenduojame darbdaviams išnagrinėti anksčiau sudarytas darbo sutartis ir taikyti draudimo dirbti ne visą darbo dieną sąlygą tik esant teisiniam pagrindui. Taip pat patariame šią naujų darbo sutarčių sąlygą suformuluoti taip, kad ji nepažeistų įstatymų. Jei reikia teisinės pagalbos, visada galite susisiekti mūsų įmonės Nalog.nl teisininkams.
Paskelbimo data: 07.07.2022.
