Klausimas:
Dėl koronaviruso krizės 2020 m. Mes nesamdėme naujų darbuotojų, o tie, kurie jau dirba, periodiškai dirbo viršydami sutartinę normą. Darbuotojai tam pritarė, jiems buvo mokama už visas viršvalandžius. Ir gali atsitikti taip, kad 2021 m. Turėsime pasinaudoti papildomomis darbo valandomis. Bet girdėjau, kad kitais metais su tuo susiję įstatymų pakeitimai, o darbdavys turės mokėti daugiau įmokų. Ar taip?
Atsakymas:
Ne, nuo 1 m. Sausio 2021 d. Planuojamas pakeitimas dėl būtino mažos nedarbo draudimo įmokų normos perskaičiavimo į aukštą normą dėl per didelio darbuotojo darbo per metus viršijančio daugiau kaip 30% per metus NEGALIMA. Tačiau primename, kad norint taikyti žemą šių įmokų tarifą, pati darbo sutartis su tokiu darbuotoju turi atitikti daugybę sąlygų. Patikrinkite naudodamiesi žemiau esančia infografika. Mes jau detalizuojame писали apie visus kaupimo pokyčius WW-premija vadovaujantis 1 m. sausio 2020 d. priimtu įstatymu wab.
Atkreipiame dėmesį, kad nedarbo draudimo įmokų tarifai 2021 metams buvo šiek tiek sumažinti, o nuo 1 m. sausio 2021 d. bus: mažas tarifas - 2,7% (2020 m. - 2,94%); aukštas rodiklis – 7,7% (2020 m. – 7,94%).
